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Avec ses 5 marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, Morgan et Vib's), plus d’1.1 Milliard de CA à fin février 2020, 12000 collaborateurs et plus de 2260 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour son siège.
Le Groupe Beaumanoir recrute pour sa filiale LA HALLE, basée à Paris 19ème.
Rattaché(e) et en collaboration avec le Directeur des Ressources humaine de la marque, vous contribuez au renforcement d'un dialogue social de qualité aligné avec l'ambition et les valeurs de notre entreprise.
Conseil et garant des règles et pratiques, et en partenariats des IRP dans un objectif de développement d’un dialogue social constructif et respectueux, vous contribuez aux enjeux d'une politique RH groupe dynamique et structurée.
Rompu(e) à la négociation opérationnelle et à l'appui d'une parfaite connaissance des obligations légales, vous organisez et co-animez à ce titre les instances sociales de votre périmètre.
VOS MISSIONS :
- Manager un juriste en droit social.
- Coordonner le calendrier social pour les instances et commissions.
- Programmer les différentes échéances réglementaires de négociations et de consultations.
- Préparer, participer et (co)animer les réunions dans l'ensemble des relations existantes avec les IRP (CSE, CSSCT, OS, etc.).
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus ou des plans d'actions en appui des RRH pour communiquer auprès des partenaires sociaux, des managers et des collaborateurs.
- Accompagner la Direction et les managers sur les questions relevant du droit social et des relations sociales en étant conseil sur l'approche collective en amont des projets.
- Participer à des groupes de travail et assurer la sécurité juridique de tout projet d’évolution des pratiques et d’organisation.
- Accompagner, tant d'un point de vue technique qu'humain, différents projets de transformation.
- Rédiger les accords d'entreprises et/ou plan d'action associés aux négociations/ accords de substitution.
- Gérer les éventuels contentieux collectifs en collaboration avec nos conseils.
De formation supérieure en droit social, relations sociales ou équivalent, vous avez au moins 8 ans d’expérience réussie en tant que responsable droit social ou affaires sociales au sein d’une entreprise ou en tant qu’avocat spécialisé en droit social.
Diplomate et pragmatique, vous avez le sens du contact, de l'animation, du compromis et une capacité à accompagner le changement dans un contexte de rachat.
L’expérience de la mise en en place et du suivi d'accords collectifs de substitution sera un plus apprécié.
Pourquoi nous rejoindre ?
