Pionniers de la profession, Les Petits Chaperons Rouges sont aujourd'hui un acteur de référence en France dans le secteur des crèches privées. Nos collaborateurs des fonctions supports n'ont qu'une raison d'être : accompagner les professionnels de crèche et la croissance afin de « Contribuer, pas à pas, à l'éveil d'une génération ! ».

Envie d'accompagner le développement des relations sociales et individuelles des Petits Chaperons Rouges? Alors n'hésitez pas à postuler! 

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes garant du dialogue social au sein de la société et accompagnez les clients internes dans le déploiement de la politique sociale. 

A ce titre, vous aurez pour principales missions : 

Accompagner et sécuriser les pratiques juridiques pour l'ensemble de l'entreprise 

•  Assurer une veille juridique et sociale afin d'alimenter l'ensemble de la filière RH et les managers 
•  Conseiller et apporter votre expertise sur toutes procédures juridiques et sociales et mettre à disposition les outils adaptés (procédures, fiches techniques...) 
•  Mettre en oeuvre des actions de communication et/ou animer des formations favorisant la bonne compréhension des règles de droit 
•  Accompagner et fiabiliser les reprises de personnel (L1224-1) dans un environnement multi-conventionnels 
•  Informer et conseiller la Direction des évolutions sociales en formulant des propositions conformes à la stratégie d'entreprise et au droit du travail 
•  Jouer un rôle d'alerte sur la faisabilité juridique de tout projet 
•  Gérer et suivre les contentieux et pré-contentieux individuels ou collectifs 

Assister le DRH dans l'animation des instances 

•  Organiser les différentes échéances sociales avec les IRP 
•  Rédiger les accords et suivre la mise en oeuvre 
•  Maintenir à jour la BDES, les tableaux de bord sociaux et le Document Unique 

Veiller à la représentation des Petits Chaperons Rouges auprès des entreprises du secteur 

•  Représenter et défendre les intérêts de l'entreprise au sein des instances de négociation paritaires 

Participer aux projets transverses en apportant votre expertise juridique

 

Ce poste comporte une dimension managériale.

Ce poste riche et varié, requiert une forte autonomie et des compétences solides en droit sociale avec une expertise avérée de gestion des relations individuelles et collectives. 

De formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans, acquise en cabinet d'avocat et en entreprise. Vous avez idéalement une expérience du secteur des services ou de la distribution. 

Votre compréhension des enjeux vous permet d'être force de proposition, notamment dans les stratégies de négociation. Vous avez un sens aigu du service client interne. Rigoureux et organisé, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et avez un excellent esprit de synthèse.