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RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DIALOGUE SOCIAL H/F
CPAM
- CDI
- 30-11--0001
- Ressources humaines , Juriste
- Bac +4 (M1) , Bac +5 (M2) et plus
- De 32 à 37 (EUR)
- Droit social
Descriptif du poste
Sous la responsabilité du responsable du département Ressources humaines, le responsable de la gestion des Ressources humaines et du dialogue social assure le pilotage de l’activité et le management de l’équipe (8 personnes) dans un contexte de mutualisation de la gestion de paie.
En relation étroite avec le responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, il contribue au maintien d’un bon climat social.
Professionnel reconnu de la fonction RH, il est chargé de :
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Manager ses collaborateurs afin de les mobiliser autour des objectifs du pôle, d’accompagner les changements et développer leurs compétences,
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Superviser les activités de gestion administrative du personnel et de dialogue social et assurer un suivi au moyen de tableaux de bord,
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Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’optimisation des politiques et procédures RH,
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Etre le garant du respect du droit du travail, de la convention collective et des accords locaux, et contribuer à leur bonne diffusion et compréhension en étant en appui aux managers,
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Accompagner et développer des projets spécifiques du domaine notamment par la mise en place et le suivi de dispositifs RH en matière de gestion du climat social (analyse du baromètre social…), de santé au travail, d'optimisation des conditions de travail, de suivi des actions liées aux accords locaux…,
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Préparer les réunions sociales et contribuer à la qualité du dialogue social et des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
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Suivre et analyser les données relatives aux budgets RH.
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Assurer la veille relative aux obligations légales et le reporting RH.
Profil recherché
Compétences souhaitées :
- Maitriser les principes, méthodes et techniques du management.
- Maitriser les principes de suivi d'une activité et des outils de pilotage.
- Maitriser le droit du travail, les règles de gestion de la paie et des temps.
- Savoir organiser et animer des réunions ou groupes de travail.
- Maitriser les techniques de gestion de projets.
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (Excel, Word).
Qualités requises :
- Fortes qualités relationnelles, sens aigu de l’écoute, bienveillance, pédagogie, diplomatie, disponibilité.
- Discrétion, adaptation, persévérance.
- Rigueur, organisation, autonomie, réactivité
- Capacité à fédérer
- Capacité d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Sens de l’initiative et de l’innovation
Formation juridique supérieure en droit social et expérience managériale probante dans le domaine RH.
Informations pratiques
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