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RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DU DIALOGUE SOCIAL H/F

CPAM

(Expire )
  • CDI
  • 30-11--0001
  • Ressources humaines , Juriste
  • Bac +4 (M1) , Bac +5 (M2) et plus
  • De 32 à 37 (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


L’Assurance Maladie du Calvados (CPAM), c’est 500 collaborateurs au service de plus 600.000 assurés, 3.500 professionnels de santé et 22.000 entreprises. Rejoindre la CPAM du Calvados, organisme privé chargé d’une mission de service public, c’est travailler dans un grand groupe qui compte 77.000 collaborateurs en France, et agir au quotidien pour la solidarité et l’accès aux soins pour tous. Acteur en santé, la CPAM du Calvados recherche son responsable gestion des Ressources humaines et du dialogue social.

Descriptif du poste


Sous la responsabilité du responsable du département Ressources humaines, le responsable de la gestion des Ressources humaines et du dialogue social assure le pilotage de l’activité et le management de l’équipe (8 personnes) dans un contexte de mutualisation de la gestion de paie.

 

En relation étroite avec le responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, il contribue au maintien d’un bon climat social.

Professionnel reconnu de la fonction RH, il est chargé de :

 

  • Manager ses collaborateurs afin de les mobiliser autour des objectifs du pôle, d’accompagner les changements et développer leurs compétences,

  • Superviser les activités de gestion administrative du personnel et de dialogue social et assurer un suivi au moyen de tableaux de bord,

  • Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’optimisation des politiques et procédures RH,

  • Etre le garant du  respect du droit du travail, de la convention collective et des accords locaux, et contribuer à leur bonne diffusion et  compréhension en étant en appui  aux managers,

  • Accompagner et développer des projets spécifiques du domaine notamment par la mise en place et le suivi de dispositifs RH en matière de gestion du climat social (analyse du baromètre social…), de santé au travail, d'optimisation des conditions de travail, de suivi des actions liées aux accords locaux…,

  • Préparer les réunions sociales et contribuer à la qualité du dialogue social et des relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

  • Suivre et analyser les données relatives aux budgets RH.

  • Assurer la veille relative aux obligations légales et le reporting RH.

 

Profil recherché


Compétences souhaitées :

 

  • Maitriser les principes, méthodes et techniques du management.
  • Maitriser les principes de suivi d'une activité et des outils de pilotage.
  • Maitriser le droit du travail, les règles de gestion de la paie et des temps.
  • Savoir organiser et animer des réunions ou groupes de travail.
  • Maitriser les techniques de gestion de projets.
  • Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (Excel, Word).

 

Qualités requises :

 

  • Fortes qualités relationnelles, sens aigu de l’écoute, bienveillance, pédagogie, diplomatie, disponibilité.
  • Discrétion, adaptation, persévérance.
  • Rigueur, organisation, autonomie, réactivité
  • Capacité à fédérer
  • Capacité d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
  • Sens de l’initiative et de l’innovation 

 

Formation juridique supérieure en droit social et expérience managériale probante dans le domaine RH.

Informations pratiques


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