Vous voulez contribuer à l'amélioration continue des fonctions support ? Vous êtes intéressé(e) par un contexte avec de fortes évolutions organisationnelles ? Vous souhaitez pouvoir apporter votre expertise en droit social aux opérationnels ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec la Responsable du développement social et avec une grande autonomie, vous travaillerez dans un contexte global d’une entreprise en constante évolution et d’un dispositif conventionnel riche.
Ce que nous attendons de vous:
•Gérer en autonomie ou en lien avec des avocats l'ensemble des contentieux sociaux de l’entreprise (rédaction de conclusions, représentation de l’entreprise et plaidoiries) ;
•Conseiller et assister les Responsables RH des 8 établissements sur l’ensemble des points relevant des affaires sociales, relations individuelles et collectives de travail;
•Participer à l'élaboration des Process RH et des documents types associés, être garant de leur validité juridique et de leur actualisation notamment dans le cadre d’audits sociaux internes;
•Assurer une veille juridique permanente et accompagner le déploiement des nouvelles dispositions législatives, réglementaires, conventionnelles;
•Préparer et suivre les réunions de négociations d’entreprise depuis les réflexions et chiffrages préalables, jusqu’à la rédaction et la mise en œuvre de l’accord;
•Préparer et suivre les réunions des instances représentatives du personnel au niveau de l’entreprise et des établissements en support du réseau RH (présentations thématiques, consolidations de données…) ;
•Prendre part à des missions de prospective sociale et de reporting social
Vous effectuerez vos missions dans le cadre de la politique sécurité et environnementale de la société.
Vous respecterez le principe de non-discrimination et vous contribuerez à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances.
Vous bénéficiez d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Faites-le nous savoir, ce poste vous est ouvert !
