Worldline [Euronext: WLN] est le leader du marché européen dans le secteur des services de paiement et de transaction. L’innovation étant au cœur de son ADN, les offres principales de Worldline incluent l’acquisition commerciale paneuropéenne et nationale pour les entreprises physiques ou en ligne, le traitement sécurisé des transactions de paiement pour les banques et les institutions financières, ainsi que des services transactionnels dans la billetterie électronique et pour les organismes publics nationaux. Grâce à une présence dans plus de 30 pays, Worldline est le partenaire de paiement de choix des commerçants, des banques, des opérateurs de transports publics, des agences gouvernementales et des entreprises industrielles, pour la fourniture de services numériques de pointe. Les activités de Worldline sont organisées autour de trois axes : les Services aux commerçants, les Services Financiers délivrés notamment par equensWorldline et la Mobilité & Services Web Transactionnels. Worldline emploie environ 11 000 personnes dans le monde et son chiffre d’affaires pro forma est estimé à environ 2,3 milliards d’euros par an.

Dans le cadre actuel, plusieurs projets sont en cours :

-       des accords de groupe à renouveler,

-       la mise en place d’un comité d’entreprise européen sera également à étudier …

En tant que Responsable Droit Social F/H, vous serez amené(e) à prendre votre autonomie progressive sur certains projets.

Missions :

Rattaché(e) au Directeur des Affaires Sociales, vous aurez les missions suivantes :

1/ Suivre les différentes évolutions en droit social susceptibles d’influencer l’entreprise, évaluer leurs impacts et les communiquer :

- Assurer la veille juridique sociale au sein de la DRH, notamment en informant les différents acteurs de la DRH concernés

2/ Sécuriser l’ensemble des processus de l’entreprise en lien avec les différents acteurs :

- Participer aux audits internes et externes sur les questions RH

- Participer à la prévention des situations / litiges liés aux éventuels risques psychosociaux

- Préparer les procédures / dossiers de sanctions disciplinaires avec les responsables RH et suivre les dossiers prud’homaux

3/ Prendre part à la gestion sociale de l’entreprise :

- Accompagner et conseiller les acteurs de la DRH et le management en droit du travail individuel et collectif en lien avec la politique sociale de l’entreprise : préparation des négociations, participation aux négociations, application des accords d’entreprise, support juridique opérationnel ...

- Préparer les réunions IRP et participer aux instances locales

- Avec le Directeur des Affaires Sociales, contribuer aux relations sociales, prendre part aux dossiers pris en charge par le département Affaires Sociales en apportant le support juridique nécessaire : études, gestion de projet...

Vous avez une formation Bac+5 avec une spécialisation droit social,

Vous disposez d'une expérience réussie d'un minimum de 4 ans,

Vous avez évolué idéalement dans un contexte international et disposez d'un anglais opérationnel,

Vous avez traité des problématiques RH opérationnelles et savez vous adapter à votre interlocuteur en faisant preuve de pédagogie.

Avec un bon relationnel, vous intervenez sur le périmètre France - des déplacements sont à prévoir. 

Vous faites preuve d'ouverture d'esprit et êtes proactif(ve).