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RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES H/F

STOKOMANI

(Expire )
  • CDI
  • 30-11--0001
  • 5 à 7 an(s)
  • Ressources humaines , Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Depuis plus de 50 ans, Stokomani a su se développer pour devenir le leader français du déstockage de grandes marques. En très fort développement, notre enseigne a réalisé un chiffre d’affaires de 350 millions d’Euros en 2015 et regroupe près de 2000 collaborateurs.

Au-travers de son réseau de 65 magasins, Stokomani démontre la pertinence de son concept : la vente de produits de grandes marques à petits prix.

Vous aimez les challenges, vous avez envie de contribuer au développement de notre concept et vous souhaitez évoluer ? Rejoignez-nous !

 

En lien étroit avec la Directrice des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Juridique et Affaires Sociales, votre mission consiste à maintenir un bon climat social au sein de l’entreprise à travers un dialogue constructif et dynamique avec les IRP, la prise en compte des évolutions réglementaires, l'implication du management, une veille sociale active et constante, la mise en œuvre d'une communication efficace ainsi que la gestion des contentieux.

Descriptif du poste


A ce titre, vos principales missions seront de :


Relations Sociales

  • Piloter l’agenda des réunions liées aux relations sociales (Négociations, CE, DP, CHSCT) : Planification et organisation des réunions, préparation des ordres du jour et des dossiers à présenter en lien avec les Services dédiés, élaboration et contrôle des documents sociaux à produire aux IRP ;
  • Co-animer, avec la DRH, les réunions du Comité d'Entreprise et du CHSCT ;
  • Conduire les réunions des Délégués du Personnel du Siège et piloter les réunions DP du Réseau.
  • Préparer et organiser les élections professionnelles ;
  • Rédiger les projets d'accord d'entreprise, participer aux différentes réunions de négociations mises en œuvre dans le cadre de la refonte du dialogue social, préparer les diagnostiques préalables et nécessaires aux négociations, communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations, animer les commissions internes de suivi ;
  • Superviser le déploiement et le suivi des accords conclus, en coordination avec les acteurs RH de proximité ;
  • Proposer des innovations et des améliorations de la politique sociale conformes aux enjeux de l'entreprise, à sa Convention Collective et au Droit du Travail ; 

 

Support aux Opérationnels :

  • Conseiller et assister les Directions Opérationnelles dans la conduite de leurs instances représentatives ainsi que sur toutes les questions relatives aux relations collectives de travail. En cas de tensions sociales, apporter votre soutien in situ ;
  • Assurer une veille juridique proactive des évolutions de la réglementation sociale, liées soit au cadre législatif national, soit à la Convention Collective, évaluer les impacts potentiels sur l’entreprise, rédiger des notes de synthèse ad hoc, et animer des formations sur-mesure à destination des Opérationnels (Management des IRP, temps de travail, contrat de travail, conventions collectives, évolutions législatives, ...)

 

Sécurité/Conditions de Travail/Prévention des Risques Professionnels :

  • Mise en œuvre opérationnelle du plan d'actions en lien avec le Président du CHSCT ; Gestion des relations avec le CHSCT en qualité de Référent RPS ; Relations avec la Médecine du Travail (dossiers sensibles, fiche entreprise, rapport annuel…) ;
  • Elaboration du bilan annuel CHSCT et des reporting chiffrés en matière d’AT/MP, absentéisme…

Profil recherché


De formation supérieure (Bac+5) en Droit Social/Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative réussie de 5 à 7 ans sur une fonction similaire, acquise idéalement dans des environnements opérationnels multi-sites ou dans un contexte de Réseau.


Au-delà de votre expertise avérée dans la gestion des relations individuelles et collectives en entreprise, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de négociation, vos aptitudes relationnelles, votre capacité d’analyse, votre force de proposition et votre fort sens du service à l’égard des clients internes,


Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, leadership, intelligence situationnelle, esprit d'équipe, écoute, disponibilité et capacité d'engagement sont les qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.


Vous maitrisez parfaitement le Pack Office (Word, Excel et Powerpoint).


Ce poste nécessite des déplacements sur l'ensemble de nos établissements en France.

 

Informations pratiques


Rémunération : Selon profil et expérience, versée sur 12 mois, assortie d’une prime d’ancienneté à l’issue de 3 ans