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Organisme de catégorie C, la CPAM de la Haute-Vienne protège 258 797 personnes (hors sections locales), dont plus de 30 000 bénéficiaires de la CMUC-ACS. 
Elle verse chaque année plus de 1.000.000.000 € de prestations et compte à ce jour 362 collaborateurs.
La CPAM est résolument investie dans les orientations de la COG et de son CPG, et a engagé une dynamique d’efficience de son action et de transversalité dans l’organisation de ses services.
La mise en œuvre du travail en réseau de l’Assurance Maladie impacte la CPAM de la Haute-Vienne sur plusieurs activités parmi lesquelles le recours contre tiers dont le transfert est à organiser pour le 01/01/2018.La recherche d’une plus grande performance de la CPAM porte notamment sur le secteur de la lutte contre la fraude dont les résultats doivent être rapidement optimisés.

Placé(e) sous la responsabilité de la Sous Directrice en charge  du pôle régulation/santé, il ou elle assure le management et le pilotage du service composé d’une dizaine d’agents et cadres.
Membre du Comité de Direction Elargi (CodirEl), il ou elle participe à l’élaboration de la stratégie de l’organisme et à la définition des actions associées.

Il ou elle sera en charge de :
- Piloter le service, animer et coordonner les équipes
- Gérer les priorités du service dans le respect des objectifs, moyens, contraintes et échéances
- Développer les compétences des collaborateurs et accompagner aux changements
- Suivre les objectifs de son secteur, analyser les résultats et proposer des axes d’amélioration
- Mettre en place un fonctionnement transversal avec les autres secteurs de la caisse
- Participer aux décisions de direction et aux projets mis en œuvre au sein de la Caisse
- Représenter l'organisme devant les juridictions
- Participer aux instances LCF de la DCGDR.

Expérience probante en matière de management et de conduite du changement
Posséder des connaissances approfondies du droit de la sécurité sociale, notamment de la réglementation de l’assurance maladie
Maîtriser l’instruction des dossiers de contentieux général
Excellent rédactionnel (administratif et juridique)
Savoir gérer les activités et mettre en place des outils de pilotage en vue de l’atteinte des objectifs
Analyser les enjeux, contraintes et résultats de son secteur d’activités au regard des missions et spécificités de l’organisme
Savoir accompagner le changement et fédérer les équipes autour des projets
Savoir communiquer en interne et en externe
Etre rigoureux, autonome, disponible, réactif et organisé
Savoir anticiper et rendre compte.

Conditions particulières

Formation juridique BAC+4 ou BAC+5