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• Rattaché au DRH et au sein d’une équipe de 15 personnes, vous avez la responsabilité des dossiers relatifs aux affaires sociales.  

• Vous assurez principalement la gestion des contentieux, la rédaction des courriers et êtes garant de la sécurisation des procédures.  

• Vous conseillez les opérationnels sur les aspects juridiques, soutenez la DRH sur la gestion globale des IRP (CE, DP, CHSCT.) et assurez la rédaction des accords d’entreprise  

Ce poste nécessite une expérience dans un contexte où la culture d’entreprise et les valeurs humaines sont très fortes.

Diplômé d’une formation supérieure bac+5 RH ou Droit Social, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire à dominante juridique, idéalement dans un environnement industriel multi sites. 

Une expérience polyvalente RH et droit social serait appréciée.  

Vous êtes une personne reconnue pour vos qualités rédactionnelles, vos qualités d’écoute, votre sens de l’analyse, votre réactivité, pour votre force de proposition et vos compétences relationnelles.

Vous possédez une forte aisance relationnelle qui vous permettra d’être un véritable animateur des relations internes et de désamorcer les conflits