• Identifier et anticiper les risques juridiques relatifs aux activités de l’Entreprise sous sa responsabilité et définir, en collaboration avec sa hiérarchie, les stratégies relatives à la sécurité juridique de ces activités.
• Animer et coordonner un ou plusieurs projets transversaux répondant aux problématiques communes de la Division
• Assurer la rigueur et la qualité de l'environnement juridique des opérations en responsabilité sur l'ensemble des domaines du Droit, en veillant au respect des recommandations de la Maison-mère et à la qualité des relations avec cette dernière.

ACTIVITES PRINCIPALES

RESPONSABILITES JURIDIQUES "GENERALISTES"

• Contribue à prévenir la survenance de risques juridiques susceptibles d'affecter la responsabilité de l'entreprise ou de porter préjudice à ses intérêts ou à ses biens.
• Participe, en collaboration avec les services concernés, à la négociation et à la rédaction des contrats, en s'assurant de leur conformité par rapport aux normes juridiques, aux objectifs poursuivis ; contribuer à leur bonne exécution.
• Propose des solutions juridiques applicables aux problèmes rencontrés, à court, moyen ou long terme.
• Assure le suivi de tous les contentieux et des relations avec le monde judiciaire : avocats, tribunaux, Administration.
• Suit de façon permanente l'actualité juridique et contribuer à sa bonne application.
• Réalise ponctuellement des études de la Jurisprudence ou des textes applicables.
• Assure une veille réglementaire et juridique dans différents domaines du Droit (Droit Commercial, Droit de la Concurrence, de la Distribution et de la Consommation, Droit Pharmaceutique, etc…).

COORDINATION ET CONSEIL

• Anime et coordonne un ou plusieurs projets transversaux répondant aux problématiques communes de la Direction et de l’entreprise
• Assure, en collaboration avec sa hiérarchie directe, un rôle de conseil auprès de ses clients internes en leur apportant un support technique adapté et fiable dans leur domaine d’activité.
• Participe à des organes de gouvernance business afin de représenter la direction juridique
• Est un backup du Directeur juridique et a la capacité de prendre des décisions et d’en rendre compte à son management .

De façon optionnelle

En fonction de l’organisation de la division juridique, le poste de Responsable Juridique peut être amené à devenir un poste de management.

PILOTAGE, COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT DE L’EQUIPE ET DE L’ACTIVITE

• pilote la déclinaison à tous les niveaux de son plan opérationnel en arbitrant l’ensemble des moyens propres et fonctionnels de sa mise en œuvre
• Fédère en impliquant son équipe dans la conduite des objectifs collectifs, décline des objectifs différenciés et adaptés à chacun et en contrôle l’avancement 
• Évalue l’impact des politiques mises en place et propose de nouvelles pratiques ou idées pour répondre aux évolutions de l’activité
• Organise des points réguliers avec ses collaborateurs et les partenaires de son activité (internes/externes) afin de garantir une vision commune des objectifs, des actions à mener et de partager les résultats
• Donne du sens et cascade auprès de ses équipes les décisions d’entreprise.
• En collaboration avec le Département RH, accompagne ses collaborateurs (N -1) dans leur développement professionnel en favorisant le transfert de savoir-faire, l’accès à la formation, la responsabilisation et la délégation
• En collaboration avec le Département RH, évalue et identifie les potentiels de ses collaborateurs dans le but de développer leurs compétences et d’améliorer la performance de l’équipe.

COMPETENCES CLES

• Prendre des initiatives et être autonome sur son périmètre d’activité.
• Argumenter pour convaincre de l’excellence du projet et de sa valeur
• Sélectionner et formaliser les informations pertinentes pour en assurer une diffusion efficace
• Adapter sa communication à des interlocuteurs différents et pouvant avoir des intérêts divergents
• Etre rigoureux en appliquant les règles et procédures dans un souci d’exigence de qualité et d’efficacité
• Piloter les projets en garantissant la réalisation des actions et en assurant le suivi et le reporting
• Etre force de proposition face aux transformations et évolutions en cours de l’entreprise, dans la mise en œuvre de plans d’actions

• Excellentes compétences de communication écrites et orales
• Capacité à manager des sujets complexes en autonomie
• Rédaction et négociation de contrats complexes.
• Capacité à travailler en équipe. Excellentes relations inter personnelles
• Forte écoute active, empathie et capacité à former et interagir des collègues non juristes 
• Esprit d’initiative et forte orientation pour l’atteinte des résultats dans les délais impartis 
• Capacité à gérer un nombre important de dossiers dans un environnement contraignant en termes de délais.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe et changeant ( Matrix and RACI , and Bold moves )
• Adhère et applique les valeurs PFIZER au quotidien ( Simplicité , Diversité et inclusion, respect, Straight talk, transparence  et ownit  )