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Legal Counsel – Droit du travail international F/H/NB

UBISOFT

(Expire )
  • CDI
  • Paris Paris Île-de-France 75000 France
  • 30-11--0001
  • Juriste
  • A déterminer (EUR)
  • Anglais
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Les 21 000 collaborateur·trice·s d'Ubisoft, réparti·e·s sur plus de 40 sites à travers le monde, sont lié·e·s par une mission commune : enrichir la vie des joueur·euse·s par des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont permis de donner vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin's Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six, et bien d'autres à venir.

Ubisoft est un employeur soucieux de l'égalité des chances et estime que la diversité des origines et des perspectives est essentielle pour créer des mondes où les joueur·euse·s et ses équipes puissent s'épanouir et s'exprimer. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de relever des défis passionnants, exploiter des technologies de pointe, et prendre part au futur du divertissement, rejoignez-nous et créez l’inconnu.

Descriptif du poste


Intégré.e à la Direction Juridique à Paris, vous êtes un.e réel business partner des équipes RH et des opérationnels.les et êtes au cœur des enjeux du capital humain du groupe.

Votre mission consistera au déploiement de la vision et des politiques du groupe en matière de droit du travail et d’emploi, et ce dans le cadre de la culture et des valeurs du groupe, au niveau international.

Dans un environnement sans cesse en changement, vous apporterez votre soutien sur une grande variété de sujets dans une approche souvent disruptive et un contexte global et multiculturel.

Au sein de l’équipe juridique, vous êtes un.e référent.e pour les équipes Ressources Humaines pour tous les sujets liés au droit du travail à l’international (hors Canada).

A ce titre, vos principales missions seront :

  • Anticiper, assurer la veille et adapter des nouvelles réglementations en droit du travail susceptibles d’impacter l’activité des studios et filiales d’Ubisoft.
  • Collaborer avec la fonction RH pour anticiper, remettre en cause les pratiques actuelles et favoriser la cohérence globale des politiques et pratiques à travers le groupe.
  • Anticiper l'impact des transformations possibles de l'entreprise du point de vue du droit du travail, qu'elles soient internes et/ou dues aux évolutions du marché pour contribuer à la stratégie d'Ubisoft – notamment Future of Work.
  • Identifier les impacts et les problématiques liées aux réglementations de droit du travail découlant des initiatives commerciales/de production et aider à aligner les ressources humaines du groupe sur les objectifs stratégiques d'Ubisoft.
  • Fournir des conseils juridiques d'experts et des recommandations à l’équipe juridique pour proposer les solutions les plus pertinentes et les plus adaptées aux besoins d’Ubisoft et viser à dépasser les normes d'emploi légales conformément aux réalités, à la culture et aux valeurs d'Ubisoft – et cela en mesurant les risques inhérents à de tels choix.
  • Auditer les outils et process existants et proposer de nouveaux outils et process pour les équipes RH en matière de rédaction et suivi des offres et des contrats de travail.
  • Accompagner des équipes RH dans toutes les questions liées aux conditions de travail et d’emploi.
  • Gérer des dossiers pré-contentieux et contentieux individuels en droit du travail pour les executive & key people, en collaboration avec l’équipe juridique.
  • Apporter des conseils sur la politique RSE du groupe: éthique, diversité & inclusion…
 

Profil recherché


  • Vous disposez d’une formation juridique et êtes spécialisé.e en droit du travail;
  • Vous justifiez d’une solide expérience, de préférence dans des environnements internationaux, acquise en cabinet d’avocats ou en entreprise.
  • Vous êtes doté.e d’un niveau d’anglais bilingue à l’écrit comme à l’oral ;
  • Autonome et rigoureux.se, vous êtes en mesure de gérer simultanément plusieurs projets dans un contexte multilingue ;
  • Vous faites preuve de capacités d’adaptation et d’agilité dans un environnement tourné vers la création ;
  • Vous êtes créatif.ive, orienté.e « business » et disposé.e à prendre des risques dans un contexte mouvant qui l’exige ;
  • Vous faites preuve de bonnes qualités relationnelles qui vous permettent d’adapter votre posture et votre discours à des interlocuteurs de fonctions et de cultures diverses.

Informations pratiques


Ce poste est à pourvoir dès que possible