Présentation de l'entreprise
La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de fonctions Groupe et de Directions des Ressources humaines locales dans les filiales.
Au sein de l'équipe Relations Sociales et Politiques Sociales de la DRH France, le Juriste Droit Social assure une mission d’expertise et de conseil auprès de l'ensemble des acteurs de l'entreprise (DRH, managers, Direction Générale...).
Dans ce cadre, vous accompagnez et conseillez les acteurs RH et le management dans l’appréciation et le traitement des situations individuelles et formulez des recommandations. Vous êtes en charge de la gestion des contentieux, précontentieux et des procédures disciplinaires. A ce titre, vous mesurez et analysez les risques, pilotez la relation avec les avocats et rédigez les réponses auprès des différents interlocuteurs clés (inspecteur du travail, CPAM, avocats…).
Prenant part au dialogue social dans l'entreprise, vous contribuez à la préparation de négociations collectives et rédigez des accords d’entreprise. Vous préparez et, le cas échéant, animez les réunions avec les différentes instances représentatives du personnel (DP).
Vous intervenez également en support juridique aux projets transversaux de l’entreprise et à leurs déclinaisons auprès des instances représentatives du personnel (projets de réorganisation, de reprise d’activité...).
Au fait des dispositions du Code du Travail et de la jurisprudence, vous éclairez l'action de la Direction sur les évolutions susceptibles d’impacter l’entreprise en matière de droit du travail et de convention collective. Vous sécurisez ainsi les process liés à l’évolution de la législation et aux problématiques RH. Vous préparez les évolutions du cadre social et veillez à la mise en œuvre des nouvelles dispositions. A ce titre, vous êtes en charge de la rédaction de l’ensemble des supports juridiques (maquette des contrats de travail, conventions tripartites, etc.)
Enfin, vous pouvez ponctuellement concevoir et animer des formations internes à l’attention des acteurs RH et des managers afin de développer leurs compétences sur le droit et les relations sociales.
Vous assurez le tutorat d’un alternant dédié à l'activité juridique droit social.
Ce poste offre ainsi une forte visibilité et interaction auprès de la Direction, et d'interlocuteurs multiples métiers et RH, votre expertise juridique vous permettant d'être impliqué sur l'ensemble des problématiques transverses RH et d'avoir une vision globale des projets stratégiques de l'entreprise.
