Rattaché(e) au département Développement social, vos missions principales seront :
Participer à la préparation de l'évolution du Comité de Groupe en lien avec le juriste sénior sur le sujet (réaliser un état des lieux, des études juridiques, des études d'impact, des présentations écrites, des benchmarks éventuels)
- Participer à la préparation et aux actions de coordination diverses, en lien avec le juriste senior, concernant les élections professionnelles de 3 UES, analyser les impacts au niveau du Groupe et au niveau "local" (organisation et participation à des GT, élaboration de CR, de relevé de décision, de guide et note de cadrage, participations aux échanges avec le prestataire, travaux de mise en oeuvre...)
- Participer à l'accompagnement des équipes de la DRH Groupe ou des DRH d'UES dans la déclinaison des accords d'entreprise, au besoin : expliquer, conseiller, guider de manière transverses l'ensemble des parties prenantes en conformité avec l'animation de la filière métier développement social
- Participer au suivi des mandats des représentants du personnel Groupe, s'assurer de la mise à jour de la base de données totale en étant force de proposition et en prévoyant des actions de communication si nécessaire
- Contribuer à répondre aux questions de nos « clients » internes RH sur les volets développement social, réglementation sociale, application du droit du travail.
