Vindémia Group est né en janvier 1991 du rachat des activités de distribution alimentaire de la SCOA à La Réunion par le Groupe Bourbon.

Il y a plus de quarante ans, en 1972, le premier supermarché à l'enseigne SCORE ouvrait ses portes rue Jean Chatel, au cœur de la capitale dionysienne, suivi d'autres magasins au rythme d'environ un par an.
Fort de ce succès, Vindémia Group ouvre son premier hypermarché à l'enseigne Cora en novembre 1992. Entre temps, le groupe va orienter son expansion vers les îles voisines : Madagascar d'abord en 1992, Mayotte en 1999 et Maurice en 2001. En 2002, fidèle à son esprit précurseur, Vindémia Group inaugure une nouvelle ère de la grande distribution réunionnaise avec l'ouverture du plus grand centre commercial de l'île, implanté au Port : 24 000m² couverts dont un hypermarché de 5 800m² à forte dominante alimentaire, sous l'enseigne JUMBO SCORE.

Cette galerie marchande climatisée et organisée en mail abrite une vingtaine de boutiques, des espaces de restauration rapide, et deux nouvelles enseignes spécialisées du groupe : HOME CITY (électroménager, informatique, vidéo) et AGORA, premier espace culturel (livre, presse musique, vidéo, jeux et loisirs créatifs, billetterie). L'année 2004 sera celle de l'harmonisation et du changement d'enseigne puisque désormais tous les hypermarchés du groupe porteront le nom de JUMBO SCORE.

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines. Vos principales missions seront :

• Le conseil en gestion sociale
• Vous préparerez, organiserez et participerez aux réunions avec les IRP
• Vous répondrez à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction
• Vous répondrez aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif
• La veille sociale
• Vous suivrez les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière du droit du travail
• Vous assurerez la communication sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective au sein de l’entreprise
• Le traitement des dossiers sociaux
• Vous assurerez le traitement des contentieux prud’homaux
• Vous aurez en charge le pilotage de la relation avec les avocats et le suivi de l’évolution des dossiers
• Vous sécuriserez l’ensemble des process de l’entreprise

Vous êtes de formation Bac + 5 spécialisée en droit social ou droit du travail
Vous avez une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire

• Vous avez le sens du détail et êtes rigoureux dans le traitement de vos dossiers
• Vous avez un sens analytique et synthétique
• Vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles