Le ou la Juriste RH assiste et conseille la Direction des Ressources Humaines et les directions fonctionnelles des établissements du GHT de l’Artois en droit statutaire de la fonction publique hospitalière. Il ou elle accompagne le Directeur des Ressources Humaines dans la gestion des procédures contentieuses et disciplinaires.

Ses activités :
• Veille en matière de droit statutaire
Suivre les différentes évolutions en matière de droit statutaire ainsi que de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies (notes techniques) à l’attention des DRH et RRH.
Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein du GHT de l’Artois.

• Traitement des dossiers contentieux et disciplinaires
Assister le Directeur des ressources humaines dans la préparation des procédures disciplinaires et contentieuses (titulaires et contractuels) ;
Traiter les contentieux liés aux actions disciplinaires et licenciements ;
Assurer la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour les établissements hospitaliers du GHT de l’Artois sur les contentieux RH en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers ;
Anticiper et suivre les dépenses liées aux recours aux avocats au titre des contentieux RH ;
Estimer et provisionner les risques liés aux contentieux RH ;
Sécuriser l’ensemble des process des établissements du GHT, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : transfert d’activité, restructuration, contrat de travail, groupement de coopération sanitaire … ;

• Conseil en gestion sociale
Répondre à l’ensemble des demandes en droit statutaire émanant de la direction des ressources humaines ou des directions fonctionnelles;
Proposer une communication formelle et institutionnelle au sein du GHT de l’Artois sur les changements ayant un impact en matière de droit statutaire.

De formation type Master spécialisé RH ou juridique, vous disposez d'une expérience similaires dans le milieu hospitalier. Vous avez une parfaite connaissance du droit statutaire hospitalier, du code du travail et de la jurisprudence.

Doté(e) d'un esprit de synthèse, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles et rédactionnelles, votre diplomatie et votre objectivité.