Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique et de l'Espace (propulsion, équipements), de la Défense et de la Sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 70 000 personnes pour un chiffre d'affaires de 17,4 milliards d'euros en 2015. 

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters. Safran est également classé en tête du palmarès « Happy at work », classement réalisé par le site meilleures-entreprises.com, sur le podium des entreprises préférées des jeunes ingénieurs* et dans le classement LinkedIn des entreprises les plus attractives en France. 
*enquêtes Universum et Trendence 

Safran Helicopter Engines est le leader mondial de la motorisation pour hélicoptères, avec plus de 72 000 moteurs produits depuis sa création en 1938. L'activité moteurs d'hélicoptères de Safran offre la plus large gamme de turbomoteurs et dispose de 2 500 clients répartis dans 155 pays. Avec 15 établissements, 16 centres de réparation et de révision, 44 distributeurs et centres de maintenance agréés et 90 représentants commerciaux et techniques, Safran Helicopter Engines est implanté sur tous les continents et assure un service de proximité auprès de ses clients.

Au sein du département des Ressources Humaines (RH) de l'Etablissement de Bordes, vous apporterez une assistance juridique et RH aux différentes équipes RH et clients internes.

Complément du descriptif

Relations sociales / Droit du travail :

•  Participer à l'organisation des prochaines élections professionnelles,
•  Réaliser des audits de sous-traitance,
•  Contribuer à la rédaction des réponses Délégués du Personnel (DP) et participer aux réunions des DP,
•  Participer à la résolution de problèmes remontés par nos clients internes,
•  Préparer les éléments à déclarer dans le cadre des facteurs de pénibilité,
•  Rédiger des notes de synthèse et faire des propositions sur des sujets juridiques en fonction de l'actualité sociale.

Ressources Humaines :

•  Participer à différentes missions et projets RH (administration du personnel, gestion de l'emploi, ...).

Etudiant(e) en master 2 Ressources Humaines ou Droit social ou du travail, vous possédez des compétences en droit du travail et en Ressources Humaines. 

Vous justifiez d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse, respectez la confidentialité, faites preuve de réactivité et d'esprit d'équipe.
Vous maîtrisez le Pack Office.