Au sein de la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement du Département des Relations et Stratégie Sociales, vous contribuez activement à travers votre expertise à la gestion opérationnelle des relations collectives du travail au sein du PMU.
A ce titre, vos principales missions sont :
• Participer aux actions liées à la stratégie sociale du PMU ;
• Participer à la transformation du dialogue social, en étroite collaboration avec la Directrice des relations et stratégie sociales ;
• Préparer, organiser et participer aux différentes réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT, RP, diverses commissions etc…) ;
• Préparer et organiser les négociations collectives ;
• Rédiger et participer à la mise en œuvre et au suivi des accords au sein de l'entrepris ;
• Préparer et organiser les élections professionnelles ;
• Conseiller et assister les clients internes sur toute question relative à l'application des dispositions légales et conventionnelles sur un plan collectif ;
• Participer à l'élaboration de divers projets sociaux et RH et accompagner leur mise en œuvre ;
• Suivre les évolutions législatives et assurer une veille juridique sur les sujets en charge ;
• Suivre les contentieux collectifs en relation avec les avocats.
Cette description prend en compte les principales responsabilités pour ce poste et n'est pas limitative.

Titulaire d'un Master 2 en droit social/relations collectives, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en entreprise sur un métier similaire et/ou en cabinet d'avocats.
Doté de qualités rédactionnelles et d'analyse, vous êtes rigoureux, organisé, impliqué et réactif ce qui vous permet de mener plusieurs dossiers en parallèle.
Aussi, vous avez une bonne capacité d'analyse, une véritable intelligence opérationnelle et présentez un esprit d'équipe solide.
Votre sens du service, de la discrétion et de la confidentialité seront également des atouts majeurs pour la bonne tenue de ce poste.