Retour aux offres d'emploi

Offre suivante

Offre précédente

JURISTE RELATIONS SOCIALES H/F

UGAP

  • Champs-sur-Marne, Île-de-France, France
  • CDI
  • 5 à 0 an(s)
  • Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer
  • Droit social
Logo

Présentation de l'entreprise


Classée parmi les 150 premières entreprises françaises (CA proche de 3 milliards €), l'UGAP, seule centrale d'achat public généraliste, affiche une croissance soutenue depuis plus de 10 ans. 
L'UGAP fonctionne en « achat pour revente » (informatique, véhicules, médical, énergie, services, mobilier) pour l'Etat, les collectivités territoriales, le secteur médical. Elle se distingue par sa politique partenariale, son engagement en faveur des politiques publiques (innovation, PME, dév. durable). 
  

Descriptif du poste


Nous recherchons pour la direction ressources humaines au sein du département relations sociales, un juriste relations sociales (H/F) en CDI.

Pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain, la DRH (35 collaborateurs), en tant que partenaire des directions opérationnelles a deux enjeux majeurs : Recruter, faire monter en compétences et fidéliser les collaborateurs et se doter d’outils, de process et d’un cadre social permettant leur développement.

Le siège social est situé à 30 minutes de Châtelet-les Halles, dans le secteur en plein développement de Noisy-Champs, au pied de la future inter connexion Grand Paris (RER A au pied du bâtiment).

La mission du juriste relations sociales est de préparer, accompagner la direction ressources humaines dans les négociations sociales et de conseiller la direction ressources humaines et/ ou les directions opérationnelles sur les questions relatives au droit social.

A ce titre, vos missions principales seront : 

En fonction de l’évolution législatives et réglementaires de :

  • Déterminer le cadre, les obligations et les contraintes légales de la négociation ;
  • Proposer le contenu et le déroulement de la négociation ;
  • Rédiger les accords en conformité avec les règles juridiques ;
  • Suivre la mise en œuvre des accords collectifs et être garant de l’application des accords collectifs ;
  • Suivre avec la direction des ressources humaines le climat social ;
  • Conseiller le département des relations sociales et la direction ressources humaines sur le plan juridique et anticiper l’émergence de questions sur les sujets collectifs ;
  • Identifier les opportunités que constituent les évolutions législatives en matière de droit sociales et proposer comment les mettre en œuvre ;
  • Prendre en charge l’organisation des élections professionnelles; 
  • Informer l’établissement et les collaborateurs sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail et rédiger des notes techniques explicatives.

 

Profil recherché


  • Diplômé(e) d’un BAC+5 en droit social ;
  • Une expérience de 5 ans en négociation collective au sein d'une entreprise ;
  • Aisance relationnelle, écoute, sens de la diplomatie pour favoriser un bon climat social;
  • Rigueur, autonomie et proactivité.

 

Informations pratiques


Ce poste est à pourvoir dès que possible