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JURISTE RELATIONS SOCIALES H/F

DEKRA

(Expire )
  • CDI
  • 30-11--0001
  • Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • CAPA
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


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Descriptif du poste


Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines le / la juriste Relations Sociales assiste et conseille la Direction des Ressources Humaines en matière de législation du travail. Il / elle participe activement à l'ensemble des projets Groupe demandant une expertise juridique. 
1. Veille en matière de droit du travail :

  • s'informer des différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies,
  • réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence,
  • veiller au respect des obligations sociales de l'entreprise (affichage obligatoires, diffusion des PV…)
  • élaborer des actualités RH & Droit Social sur les événements et/ ou changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective pour diffusion au sein de l'entreprise,
  • réaliser ponctuellement des formations sur des points d'actualité de droit social et de gestion sociale.


2. Traitement des dossiers sociaux :

  • traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, requalification de CDD...,
  • piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours, et suivre l'évolution des dossiers,
  • sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : modification des accords 35 heures, restructuration de l'entreprise, acquisitions, contrats de travail...


3. Conseil en gestion sociale :

  • organiser les élections professionnelles,
  • préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel),
  • rédiger / contrôler les comptes rendus de réunions réalisés avec les IRP,
  • répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la Direction des Ressources Humaines 


4. Activités de management RH :

  • prendre un rôle actif dans la conduite des négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d'un expert en droit du travail,
  • participer activement à la gestion des dossiers orientés vers des problématiques Ressources Humaines, telles que la mise en place des Shared Services Groupe, homogénéisation des accords d'entreprise des filiales vs Groupe, accords de participation, intéressement...
  • réaliser et mettre à jour régulièrement une cartographie des risques existants.


5. Management :

  • assurer l'activité du « Shared Services » juridique RH : audit sur situation actuelle des filiales et proposition d'homogénéisation de la fonction,
  • réaliser des reporting mensuels de son activité,
  • assurer de bonnes relations autant avec les clients internes (maison mère, équipes RH et managers de filiale) qu'avec les prestataires extérieurs à l'entreprise.

Profil recherché


Formation initiale : Formations juridiques Bac + 5 spécialisées en droit social/droit du travail : Master 2 ou DEA en droit social, complétés éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d'avocat (CAPA...).

Habilitations / Qualifications : Anglais + pratique d'un autre langue (espagnol ou allemands) 

Expériences professionnelles : 5 ans minimum dans un poste similaire + Environnement Groupe organisé en Shared Services + Gestion de projets + Environnement multi sites

Informations pratiques


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