Rattaché(e) au Directeur des Relations Sociales, et au sein d'une équipe de 4 juristes, vos principales missions seront les suivantes :

- Conseiller et avoir un rôle de support auprès des responsables opérationnels concernant leurs demandes relatives à l'application des règles en matière de Droit du Travail, d'Hygiène et de Sécurité ;

- Informer régulièrement les RRH des dossiers en cours, et les solliciter pour les dossiers les plus complexes (cadres et salariés protégés) ;

- Gérer des contentieux individuels en pilotant la relation avec les avocats chargés  d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours, et suivre avec eux l'évolution des dossiers en lien avec les RRH opérationnels ;

- Etre en relation avec les services de l'Administration du Personnel pour les réclamations individuelles ;

- Valider les documents contractuels et courriers individuels établis par les Assistantes RH, en s'assurant du respect des procédures internes ;

- Participer à la préparation des réunions des institutions représentatives et de négociations avec les organisations syndicales (rédaction d'accords collectifs…), ainsi qu'à l'organisation des élections professionnelles ;

- Assurer la veille juridique afin d'identifier les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise en matière de droit du travail et formaliser l'ensemble des  informations recueillies. Réaliser diverses études juridiques.

Diplômé(e) d'un Master 2 en Droit Social, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que juriste en support auprès de plusieurs directions internes et divers interlocuteurs.

Vous avez des capacités relationnelles reconnues, vous avez le sens du service client interne et vous savez faire preuve de diplomatie. Vous êtes pragmatique, force de proposition et vous appréciez travailler en équipe.