Présentation de l'entreprise
Sisley, Groupe français de cosmétiques haut de gamme fortement implanté à l'étranger, recrute pour sa DIRECTION JURIDIQUE située à Paris un JURISTE PROPRIETE INTELLECTUELLE H/F.
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Sisley, Groupe français de cosmétiques haut de gamme fortement implanté à l'étranger, recrute pour sa DIRECTION JURIDIQUE située à Paris un JURISTE PROPRIETE INTELLECTUELLE H/F.
Rattaché.e à la Direction Juridique, vous assurez et intervenez en tant que business partner auprès des Directions Marketing, Artistique et Nouveaux Projets, dans les domaines du droit des marques, droit d’auteur, droit de la communication et droit de la consommation.
Vous êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e des avocats et des services juridiques des partenaires et gérez les dossiers dans leur globalité tant en France qu'à l'International.
Vos missions principales sont les suivantes :
Propriété intellectuelle
Veille juridique
Précontentieux et contentieux : suivi des dossiers en lien avec les cabinets d’avocats
Type de contrat : CDI
De formation juridique supérieure en Droit de la Propriété Intellectuelle, vous disposez d'une expérience significative au sein de la Direction Juridique d'un groupe à dimension internationale. Une expérience dans le secteur cosmétique serait un plus.
Vous avez de solides connaissances en droit de la propriété intellectuelle, notamment en droit des marques/lutte anti-contrefaçon, droit d'auteur, droit de la communication et de la consommation. Par ailleurs, des connaissances en droit des assurances seraient un vrai plus.
Autonome, réactif.ve et créatif.ve, vous savez gérer les dossiers avec pragmatisme. En outre, vous êtes reconnu.e pour votre esprit d’équipe, vos compétences interpersonnelles, votre diplomatie ainsi que votre sens du service client.
Vous avez un anglais courant. La maîtrise d’une deuxième langue européenne serait un plus.
Vous disposez d’une bonne maîtrise du Pack Office et/ou de la Google Suite.
Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.