La SEGAT est un cabinet indépendant pluridisciplinaire composé d’experts fonciers, immobiliers, d’urbanistes, d’aménageurs, d’architectes et de juristes. Depuis 1963, notre équipe de spécialistes accompagne nos clients dans les grands projets d’aménagement et de transports. Depuis 2012, nous conseillons également nos clients sur la conception et la mise en œuvre de leur stratégie immobilière.

Activité principale

• Piloter la production d’une équipe chargée de la phase administrative de l’expropriation, de l’identification des propriétaires à la publication des ordonnances d’expropriation
• Piloter les rédacteurs et formalistes chargés de la rédaction des actes administratifs
• Mettre en place les outils de suivi et de contrôle des prestations (identifications foncières, enquête parcellaire, arrêtés de cessibilité, ordonnances d’expropriation actes administratifs)
• Assurer les réunions externes avec le client
• Assurer la production et le contrôle des états parcellaires
• Rédiger les actes administratifs les plus complexes
• Être responsable de la tenue des délais et de la qualité du travail de l’équipe
• Piloter le classement des documents (codification, serveur & papier)
• Rendre compte auprès du directeur du pôle

Activité secondaire

Selon la charge de travail, appuyer le pôle immobilier pour la production d’évaluations immobilières (valeurs vénales, évictions ou transferts d’activités), assurer des négociations complexes à fort enjeu.

Moyens humains

• Juristes
• Rédacteurs
• Formalistes
• Appui du directeur de projet / directeur du pôle
• En fonction des sujets, il pourra s’appuyer sur des compétences internes basées à Paris (service juridique, immobilier…)

Moyens matériels

• Bureau ;
• Ordinateur portable ;
• Téléphone portable 

Savoir théorique

• Fonctionnement des grands projets et savoir les présenter
• Connaissances foncières
• Connaissances juridiques (droit notarial, de l’expropriation, de l’urbanisme, immobilier)
• Connaissance des marchés fonciers et immobiliers

Savoir-faire

• Management d’équipe
• Gestion des priorités
• Organisation du temps de travail
• Rendre compte à son supérieur

Savoir-être

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur et reporting dans le suivi des dossiers
• Avoir le sens de la responsabilité
• Dynamisme et esprit d’équipe
• Autonomie
• Bonne gestion du stress
• Accepter le règlement intérieur et respecter les différents collaborateurs