Depuis plus de 20 ans, Orchestra est le spécialiste de la mode enfant, maternité et de la puériculture en France et à l’International.

Acteur puissant sur le marché avec plus de 600 points de vente et plus de 3000 salariés dans 40 pays, la marque propose des produits adaptés, de qualité et toujours à prix compétitifs distribués à travers des formats de magasins de 500 à 5000m².

Orchestra se distingue sur le marché par la mise en place de la Carte Club et son concept de one stop shopping, en réunissant sous le même toit tout pour le bébé, l’enfant et la Maman.

Aujourd’hui, Orchestra offre le plus large choix de textile avec plus de 100 nouveautés mode enfant par semaine et 7000 modèles de vêtements par an. Orchestra distribue également les plus grandes marques de Puériculture soit plus de 10 000 références et poursuit le développement de ses marques propres.

Le Groupe est attaché à faire progresser ses équipes par la valorisation de chacun et par la promotion interne dans une ambiance entrepreneuriale où des projets innovants et stratégiques sont au cœur des journées de travail.
Orchestra recrute des collaborateurs passionnés, animés par le challenge et dotés d’un esprit créatif et « fun ».
Vous vous reconnaissez ? Vous recherchez une opportunité en Magasin, au Siège ou en Entrepôt ?
Alors, n’attendez plus ! Rejoignez-nous !

La Direction des Ressources Humaines recherche un Juriste H/F dont la mission principale est de garantir le respect de la législation en vigueur et d'alerter la Direction des différents risques de droit.

Les missions sont notamment les suivantes :

Assurer une veille en matière de Droit du Travail :

o   Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies.

o   Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.

o   Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l'entreprise.

o   Dispenser des formations aux opérationnels.

Tenir un rôle de conseiller en matière de gestion sociale :

o   Préparer et organiser les réunions avec les IRP et rédiger les comptes rendus de réunions.

o   Rédiger les projets d'accord collectif et participer aux négociations.

o   Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise.

o   Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.

o   Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

De formation Bac +5 spécialisée en droit social/droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d'avocat.

Vous justifiez d'une expérience d'au minimum 2 années sur une fonction similaire.