Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 16,5 milliards d'euros en 2017. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
En février 2018, Safran a pris le contrôle de Zodiac Aerospace, élargissant ainsi son périmètre d'activités dans le domaine des équipements et systèmes aéronautiques. Zodiac Aerospace emploie environ 32 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 5,1 milliards d'euros au 31 août 2017.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Transmission Systems est le leader mondial des systèmes de transmission de puissance mécanique pour les marchés aéronautiques civils et militaires. Avec à ce jour plus de 40 000 produits livrés, la société détient 60 % de part de marché sur le segment des avions de plus de 100 places.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et plus précisément à la responsable Relations Sociales et Juridique de la société, vos principales missions seront les suivantes:

• Apporter une expertise et un conseil aux opérationnels en matière de relations individuelles et collectives du travail.
• Être en support de l'équipe RH dans la gestion quotidienne des dossiers
• Contribuer à la préparation des réunions de négociation sur les sujets en cours (Mise en place du CSE, NAO, intéressement, PAP, égalité professionnelle).
• Participer à l'organisation des élections professionnelles en conformité avec les dernières évolutions législatives.
• Participer à l'animation du dialogue social (préparation des réunions CE, CHSCT, DP)
• Suivre les différentes évolutions législatives, règlementaires et conventionnelles susceptibles d'impacter l'entreprise en matière de droit social et être force de proposition.
• Suivre le calendrier social.

Diplômé(e) d'un BAC +5, de formation juridique ou droit social.

Vous avez une première expérience réussie en entreprise/cabinet.

Vous avez une bonne connaissance du droit social et idéalement de la convention collective de la métallurgie. Vous avez une connaissance institutionnelle des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel.

Vous aimez travailler en équipe et vous avez un bon relationnel, vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes organisé(e) et rigoureu(se)x et vous avez le sens de la confidentialité.

Vous maitrisez les outils du Pack Office.