At ADP, we believe that diversity fuels innovation. Our diversity benefits our associates, clients, and communities.  ADP is committed to equal employment opportunities regardless of race, color, genetic information, creed, religion, sex, sexual orientation, gender identity, lawful alien status, national origin, age, marital status, non-job related physical or mental disability, or protected veteran status. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Canada Accommodation Notification 

ADP Canada will recruit, select, orient, develop, and promote associates based on our strategic direction and our values. We have made a commitment to address barriers in our employment processes and are committed to providing accommodations for people with disabilities. If you require an accommodation, please contact our Canadian Head Office at 416-207-2900 and ask to speak to an ADP Canada Human Resource associate or email 

• Rédactions et négociation des contrats commerciaux et achats
• Support au service client (réclamations clients et litiges, résiliation anticipée, impayés etc.)
• Gestion des documents contractuels
• Formations internes des commerciaux et des opérationnels aux thématiques juridiques
• Support au Marketing dans le cadre du développement de nouvelles offres
• Assurer le support juridique dans le cadre des problématiques propres à l’activité IT (sécurité informatique, confidentialité des données, protection des droits de propriété intellectuelle en matière de développements informatiques etc.).

  OBJECTIFS CLE 

• Fournir le support et le conseil juridique dans le cadre de la négociation des contrats commerciaux (y compris dans la réponse aux appels d’offre dont les marchés publics)
• Apporter une expertise forte sur les problématiques liées au droit des contrats  
• Fournir le support et le conseil juridique au département Marketing dans le cadre de la création de nouvelles offres/projets et apporter le soutien lors de la rédaction/modification des documents de description des offres de service
• Assister le service client dans l’élaboration des courriers de réponse aux réclamations clients, ou dans la rédaction de protocoles transactionnels
• Maintenir la bibliothèque des contrats standard et avenants et s’assurer de leur bonne utilisation par les opérationnels (en français et anglais)
• Assurer le déploiement et le respect des policies groupe d’ADP dans le domaine légal
• Faire le lien avec les différents départements (opérations, sécurité, finance) dès que cela est nécessaire et s’assurer que les validations requises ont été obtenues tant au niveau France qu’au niveau corporate le cas échéant
• S’assurer de la conformité des pratiques de l’entreprise avec la réglementation « Informatique et Libertés »
• Sensibiliser et former les opérationnels aux problématiques juridiques
• Participer au développement d’un site Intranet juridique afin de développer les outils au service des autres départements de l’entreprise
• Faire l’interface avec les avocats externes (contentieux / consultations)

COMPETENCES : Doit avoir une maîtrise parfaite de l’anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.  Le candidat(e) devra disposer d’une forte expérience dans la négociation des contrats commerciaux (de préférence dans le secteur de l’IT), soit dans une entreprise soit au sein d’un cabinet d’avocat. Devra avoir acquis une connaissance approfondie du droit des contrats. Doit être capable de démontrer une capacité à comprendre les enjeux « business » de l’activité et à appliquer son expertise technique et juridique dans le cadre d’un environnement « business »  Proactivité et capacité à se mobiliser fortement Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances Doit posséder des aptitudes pour communiquer et travailler avec les opérationnels (commerciaux, acheteurs, administratifs etc.), les conseiller et les former aux problématiques juridiques. Une capacité de rédaction et une clarté d’expression sont des pré-requis indispensables. Une connaissance technique des aspects liés à l’informatique (infogérance, SLA, développement informatique…) peut constituer un plus.  

DIPLOMES ET EXPERIENCE: Devra posséder une formation supérieure en droit des affaires/NTIC et idéalement titulaire du CAPA . Devra avoir acquis une expérience de cinq ans minimum dans un domaine impliquant la négociation de contrats (idéalement au sein d'un groupe international dans le secteur de l'IT et/ou une SSII), en cabinet d’avocats ou en entreprise, dans lequel le candidat aura pu exercer tant sa compétence technique en droit des contrats que sa capacité à développer une approche « business ». Une expérience dans un domaine d’activité paie / HR serait appréciée mais ne constitue pas un pré-requis.