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JURISTE H/F

CPAM

(Expire )
  • CDI
  • 30-11--0001
  • Juriste
  • Bac +4 (M1) , Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


 

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Hauts de Seine est un organisme de Sécurité Sociale de droit privé exerçant une mission de service public. Nos missions s'inscrivent dans le cadre des prestations d'Assurance Maladie, de la gestion du risque, de la prévention et la promotion de la santé.

La CPAM des Hauts de Seine assure cette mission de service public sur le département pour une population de 1,4 million de personnes et 8 213 professionnels de santé. L'activité est répartie sur 1 siège, 2 centres de production, 1 plateforme de service et 12 centres d'accueil, un centre de bilans de santé de l'enfant et de l'adulte. Dans le cadre des opérations de mutualisation de certaines activités déployées au sein du réseau de l'Assurance maladie, la CPAM prend également en charge le traitement d'activités de production ou d'accueil pour le compte d'autres CPAM partenaires.

Pour accomplir sa mission, la CPAM emploie aujourd'hui 1 406 collaborateurs, répartis sur des métiers et des activités très variés (accueils, plateformes téléphoniques, pôles de production, relations avec les professionnels de santé, fonctions supports qualifiées). Les enjeux d'amélioration de la qualité de service et de renforcement de la performance placent la politique de développement des ressources humaines au cœur de la stratégie de l'organisme.

Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines renforce ses effectifs et plus particulièrement son pôle «relations sociales et juridiques ». Les enjeux liés à ce service sont extrêmement forts notamment en termes de qualité du dialogue social, sécurisation des procédures de gestion du personnel, veille juridique.

Descriptif du poste


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au Responsable des relations sociales et juridiques. A ce titre, vous assurerez les missions suivantes :

  • Conseil auprès de la Direction de la CPAM : 

- Répondre aux différentes interrogations de la Direction en matière de droit du travail et de relations sociales 
- Anticiper les conséquences juridiques et stratégiques des évolutions législatives, règlementaires et conventionnelles
- Apporter votre concours au service des ressources humaines en matière de gestion du personnel et des IRP

  • Suivi de la législation et des accords collectifs en vigueur : 

- Assurer la veille juridique et réglementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter la caisse. 
- Analyser la législation, la règlementation, la jurisprudence afin d'élaborer ou mettre à jour les procédures 
- Veiller au bon respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise.

  • Relations et négociations avec les partenaires sociaux : 

- Préparer l'ensemble des réunions de négociation et contribuer à la construction de la politique sociale de l'entreprise. 
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords collectifs conclus 
- Définir les moyens d'information et de consultation des IRP (CE, CHSCT  et DP)
- Préparer les réunions des IRP en étroite collaboration avec la Direction 
- Assurer l'alimentation et la mise à jour de la BDES

Profil recherché


Compétences et qualités attendues

- Maîtrise des fondamentaux relatifs à la gestion des ressources humaines

-  Connaissances solides en matière de législation du travail

- Qualité rédactionnelle avérée et utilisation de logiciel de traitement de texte 
- Vision transversale et stratégique dans la gestion des relations sociales 
- Respect du secret professionnel
- Rapidité, fiabilité, rigueur et synthèse dans les informations données 
- Autonomie, gestion des priorités 
- Connaissance de l'organisation judiciaire et de la procédure applicable devant les juridictions ayant une compétence en droit du travail. 
- Connaissance des règles de confidentialité et de secret professionnel.

 

Conditions particulières

 

MASTER ou équivalent en droit social

Une expérience significative idéalement au sein d'un organisme de plus de 50 salariés serait appréciée.

Informations pratiques


Une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, est demandée.

Modalités de recrutement :

1. Pré sélection à partir du CV et de la lettre de motivation 
2.Sélection sur la base d'une épreuve écrite et d'un entretien

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter lesrègles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Conditions de travail :

Salaire brut annuel sur 14 mois : 27 K€ négociable selon profil et expérience

Horaires variables du lundi au vendredi - Prime d'intéressement - Mutuelle - Titres restaurant