- La gestion des relations individuelles et collectives de travail du siège (rédaction des contrats de travail, participation et organisation des réunions du CSE, mise à jour de la BDES, pilotage des relations avec les avocats dans le cadre du suivi des contentieux ...)

- Le conseil aux opérationnels en matière de législation du travail (réponse à l'ensemble des demandes en droit social émanant des RRH en région et des directions opérationnelles, suivi des conseils délivrés aux opérationnels, communication au sein du Groupe sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail),

- La participation à des audit sociaux dans le cadre d'opérations de restructurations internes et de croissance externe ...

- La veille sociale (veille sur les différentes évolutions sociales, rédaction bimestrielle d'une note sur les actualités sociales, élaboration et diffusion de notes d'informations générales et techniques).

De formation supérieure minimum BAC +5 en Droit Social et/ ou en Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit social, vous justifiez d'une expérience minimum de trois ans sur une fonction similaire ; au sein d'une entreprise de service. Bonne connaissance des relations sociales souhaitée.

Vous avez des qualités relationnelles affirmées et un très bon sens du contact.

Vous êtes autonome, polyvalent(e), méthodique, rigoureux(se) et avez le sens de l'organisation. Vous savez et appréciez le travail en équipe.

Vous avez une réelle aptitude à gérer des sujets très différents, une grande capacité d'organisation, d'adaptation et de réactivité.

Vous êtes disponible, avez une grande capacité de travail et savez résoudre les problèmes quotidiens, suivre l'évolution des dossiers en cours.

Vous avez de bonnes compétences informatiques et connaissez la suite Google.