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La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) du CEA a pour missions de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions et des centres.
Rattaché(e) à une équipe de 4 juristes en droit social au sein du service Contrats, Carrières et Dialogue Social (S2CDS) de la DRHRS du CEA, vous êtes l’interlocuteur privilégié de plusieurs établissements du CEA en conseil et soutien juridique. A ce titre, vous êtes garant de la fiabilité juridique de l’ensemble des sujets relatifs au droit social collectif et individuel.
En lien avec les juristes du service, vous intervenez en soutien pour la prise en charge l'ensemble des réponses aux questions posées en matière de relations individuelles du travail, de l’embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail, et des relations collectives du travail (IRP et organisations syndicales).
Vous apportez votre expertise juridique à l’ensemble des projets des établissements de votre périmètre en lien avec les managers et la ligne RH.
En leur apportant un conseil adapté et fiable, vous garantissez un haut niveau de sécurité juridique dans le respect de la politique humaine, managériale et des valeurs de l’entreprise.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
De formation supérieure en Droit social (Bac + 5), vous êtes rigoureux et méthodique et disposez de solides qualités rédactionnelles.
Vous avez le sens du travail en équipe et vous souhaitez développer vos compétences en droit social au sein d'une équipe d'experts.
Ce poste est à pourvoir dès que possible
