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JURISTE EN DROIT SOCIAL H/F

CRÉDIT MUTUEL

(Expire )
  • CDI
  • Dijon Dijon Bourgogne-Franche-Comté 21000 France
  • 30-11--0001
  • 3 à 0 an(s)
  • Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • A déterminer (EUR)
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

 

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

 

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

 

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Descriptif du poste


Vous assistez et conseillez la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles de l'entreprise en matière de législation du travail.

Activités / Tâches spécifiques du poste

Au sein du service ressources humaines, rattaché(e) à la responsable des Ressources Humaines, vous  prenez notamment en charge les missions suivantes :

  • Participer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel (Comité d’entreprise, CHSCT, négociation sociale…).
  • Assurer un rôle de conseil auprès de la RH et de la Direction.
  • Accompagner et conseiller le/ la RRH et les chargés RH sur l'application du droit du travail
  • Traiter les dossiers disciplinaires et rédiger l'ensemble des courriers (sanctions, licenciements, transactions…)
  • Préparer et gérer les dossiers contentieux avec le/la RRH
  • Traiter les courriers de l'inspection du travail et de la médecine du travail ou autres instances
  • Mettre en place et une veille juridique en matière de droit social.
  • Traiter les candidatures et mener des entretiens dans le cadre du recrutement
 

Profil recherché


Connaissances et compétences

Formation supérieure juridique, si possible spécialisée en droit du travail.

Première expérience professionnelle de 3 ans souhaitée.

Savoir-être - savoir-faire

Réelles qualités rédactionnelles, sens de la communication développé et grande rigueur d’analyse.

 

 

Informations pratiques


Avantages

Rémunération fixe versée sur 13 mois

RTT

Intéressement, participation et abondement

Plan épargne entreprise et PERCO

Contrat de santé collectif

Prévoyance

Retraite supplémentaire prise en charge à 100% par l’employeur

Conditions bancaires et assurances préférentielles

Politique parentale avantageuse