• L'animation des Instances de Représentatives du Personnel au sein de l'UES CACEIS afin de contribuer à maintenir un dialogue social constructif et de qualité au sein de l'Entreprise et de répondre aux exigences conventionnelles et réglementaires
• Le pilotage et le développement des politiques sociales au sein de l'entreprise (mixité, diversité, handicap, bien-être et qualité de vie au travail, Service Santé au Travail, restaurant d'entreprise, conciergerie d'entreprise…)
• L'application du droit du travail, la gestion des contentieux et pré-contentieux, veille sociale sur l'évolution de la règlementation et conseil juridique.
MISSIONS
Aide au conseil des opérationnels RH :
Effectuer toutes les recherches juridiques permettant de répondre aux problématiques juridiques soumises par les opérationnels RH.
Contribution à la réalisation des études juridiques :
Effectuer une veille sociale sur l’évolution de la législation du travail
Rédiger une lettre juridique adaptée à l'activité de l'entreprise, en étudiant les impacts et le cas échéant, déterminer des actions à prendre
Procéder à des études ponctuelles sur la réglementation sociale actuelle ou nouvelle
Aide à la préparation des dossiers des instances représentatives du personnel :
Participer à la rédaction des réponses aux questions DP et participation aux réunions de l’instance
Aider à la préparation des dossiers des autres instances
Aide à la préparation des dossiers de contentieux :
Effectuer des compilations de pièces
Rédiger la chronologie des faits
Suivre la procédure
Politiques sociales :
Assister ponctuellement l’équipe dans la gestion des politiques sociales
Intérêts et apports de la mission
- Compétences rédactionnelles
- Réactivité, initiative
- Adaptabilité
