Notre ambition : Faire que le moment du repas soit un instant à part, où chacun s’accorde une parenthèse dans sa journée de travail ; une expérience culinaire unique, saine, gourmande et conviviale.

Nous privilégions les régions, leur culture, tant sur l’aspect culinaire que sur la richesse de leur terroir. C’est pourquoi nous avons à cœur de mettre leurs produits au cœur de votre assiette.

Nous responsabilisons nos équipes qui chaque jour cuisinent pour vous, vous accueillent sur le restaurant, s’épanouissent et grandissent avec vous.

Nous parions sur la créativité, avec la liberté donnée à nos Chefs dans leurs recettes et leurs menus. Chaque restaurant est différent. Nos Chefs s’expriment pour vous car ils vous connaissent et sont à votre écoute au quotidien.

La créativité se ressent d’abord dans l’assiette mais aussi, elle se voit dans l’aménagement, dans l’organisation des espaces de distribution et de nos modes de communication.

La restauration est un enjeu majeur qui dit beaucoup du monde que nous voulons construire.

Construisons ensemble par nos choix un avenir meilleur et faisons-le avec Passion !

Au sein de notre service RH composé de 14 personnes et sous l’autorité du DRH, vous participez à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. 

Vous collaborez avec un autre Juriste confirmé, pour dans un premier temps gérer les procédures disciplinaires et les litiges prud'homaux. 

Puis dans un second temps vous serez également en charge des missions suivantes : 

- Participer, en collaboration avec le DRH, aux réunions avec les instances représentatives du personnel. 

- Collaborer à l’élaboration des plans d’actions et des accords d'entreprise, puis en assurer le suivi et la communication.

-  Préparer les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale.

- Conseiller et accompagner vos différents interlocuteurs sur toutes questions relatives au droit social.

- Assurer une veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail. 

- ...

Vous pouvez être amené à vous déplacer en France.

Issu d’une formation en droit ou en ressources humaines de niveau BAC+5 (master droit du travail et gestion des ressources humaines , master de droit social, ...), vous justifiez impérativement d’une expérience similaire d’au moins 4 ans, idéalement au sein d'un service ressources humaines.

De solides connaissances en législation sociale sont exigées, et de bonnes capacités rédactionnelles sont également attendues.

Réactif, rigoureux et autonome, vous êtes également doté d’un esprit d’analyse et de synthèse ainsi que d’un excellent sens du dialogue.