Au cœur d’API Restauration, il y a cette idée de sans cesse se réinventer pour anticiper le monde de demain et accompagner la transition écologique.
Ce que nos convives et nos équipes recherchent en 2021 : donner du sens, reprendre le contrôle de leur consommation, appartenir à des communautés, être écoutés et se savoir considérés.

Ancrés sur les territoires régionaux, nous poursuivons notre objectif de croissance durable : réussir à conjuguer efficacité économique, respect de l’environnement et valeurs sociales. Chez API, on fait coexister plusieurs mondes : la cuisine, l’agriculture, la formation, la nutrition, l’emploi, la digitalisation, la logistique, les territoires. Et tout ce qu’on fait à un dénominateur commun : la passion du métier !

Ce qui nous rend fiers : offrir une cuisine savoureuse, conviviale et responsable mais aussi aller plus loin dans l’innovation et la créativité. Au cœur de la réussite de l’entreprise, ce sont les 9 800 femmes et hommes qui œuvrent chaque jour pour donner le meilleur d’eux mêmes au service de nos clients.

Au sein de notre service RH composé de 14 personnes et sous l’autorité du DRH, vous participez à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise. 

Vous rejoignez une équipe de deux responsables juridiques confirmées, pour dans un premier temps gérer les procédures disciplinaires et les litiges prud'homaux. 

Puis dans un second temps vous serez également en charge des missions suivantes : 

- Participer, en collaboration avec le DRH, aux réunions avec les instances représentatives du personnel. 

- Collaborer à l’élaboration des plans d’actions et des accords d'entreprise, puis en assurer le suivi et la communication.

-  Préparer les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale.

- Conseiller et accompagner vos différents interlocuteurs sur toutes questions relatives au droit social.

- Assurer une veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail. 

- ...

Vous pouvez être amené à vous déplacer en France.

Ces missions peuvent également évoluer selon les obligations légales ainsi que les perspectives de développement de l'entreprise.

Issu d’une formation en droit ou en ressources humaines de niveau BAC+5 (master droit du travail et gestion des ressources humaines , master de droit social, ...), vous justifiez impérativement d’une expérience similaire d’au moins 4 ans, idéalement au sein d'un service ressources humaines.

De solides connaissances en législation sociale sont exigées, et de bonnes capacités rédactionnelles sont également attendues.

Réactif, rigoureux et autonome, vous êtes également doté d’un esprit d’analyse et de synthèse ainsi que d’un excellent sens du dialogue.