Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.

Au sein de la Direction des Relations Sociales, rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intégrerez le service chargé de l'élaboration du cadre juridique social de l'entreprise (veille juridique, négociation des accords,...) et qui en assure le respect.

Principales missions :

• réalisation des supports de formation à destination des RH et animation des amphis/WEBEX
• Création pages d’informations sur RH ONLINE à destination des salariés
• Préparation de l’ensemble des templates (courriers information CDC/courriers pour les salariés concernés par des reclassements internes/KIT salariés protégés/RCC/Transition d’activité)
• Réalisation d’un Q&A
• Mise à jour des calculettes/relation avec la paie
• Formation équipe MET en charge de faire signer les documents aux salariés
• Poursuite des liens avec l’administration du travail
• Déclinaison opérationnelle (instructions des dossiers individuels,…)
• Organisation des commissions de recours et de suivi

De formation BAC+5 (3ème cycle en droit social), vous avez une expérience minimum de 5 ans, dont 3 dans une grande entreprise et le cas échéant en cabinet d'avocats.
 

Vous disposez d’une très bonne connaissance en conseil juridique, et droit social individuel. Une expérience en gestion des contentieux et la maîtrise de l’anglais sont indispensables pour occuper ce poste. Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité, rigueur, organisation, capacité à fonctionner en mode matriciel, forte aptitude relationnelle et sens du travail en équipe et du service sont autant de qualités nécessaires pour réussir à ce poste.