Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurerez un rôle de conseil en droit du travail. A ce titre vos principales missions sont les suivantes :

• Préparer et gérer les IRP en appui du DRH Groupe et des Responsables Ressources Humaines (CSE, Comité de Groupe, accords d’entreprise),
• Conseiller et accompagner les Responsables Ressources Humaines et les managers opérationnels sur l'ensemble des questions touchant aux relations individuelles du travail (disciplinaire, inaptitude, RC…) sur le périmètre France et international
• Gérer les contentieux prud'homaux en lien avec le DRH, les RRH, les opérationnels et les avocats.
• Coordonner et harmoniser les règles sociales sur l'ensemble du périmètre groupe (mise à jour des trames de contrat de travail, des règlements intérieurs, de l’affichage règlementaire…),
• Assurer l’accompagnement juridique social des projets RH du Groupe à l'international,
• Assurer et partager la veille juridique sociale. 

De supérieure juridique de type Master 2 en Droit Social, vous bénéficiez d'une expérience sur un poste similaire d'au moins 5 ans dans un environnement industriel multi-sites, idéalement dans le secteur du BTP. Rigoureux, autonome, pédagogue et doté d'un bon relationnel, vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation et votre goût pour le travail en équipe. Une parfaite maitrise de l'anglais professionnel est exigée.