• le conseil et l’expertise en matière de droit social et de relations sociales ;
• la représentation des personnels et les négociations collectives ;
• les situations individuelles et des procédures disciplinaires et contentieuses.

Savoirs et savoir-faire

Réactif∙ve et attentif∙ve, vous avez le sens du contact, de l’écoute, du service et politique et êtes attaché∙e à la discrétion et à la confidentialité dans la gestion de vos dossiers. Organisé∙e, méthodique et rigoureux∙euse, vous savez gérer vos priorités et disposez d’une bonne qualité d’analyse. Vous disposez plus particulièrement des compétences suivantes :

• maîtrise de la législation en matière de droit du travail, droit social et hygiène/sécurité 
• bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• aptitude à traiter des situations individuelles et/ou collectives dans des contextes sensibles ;
• excellente aptitude à la négociation ;
• qualité d’adaptation, réactivité et sens de l’anticipation ;
• excellentes capacités relationnelle et rédactionnelle ;
• créativité sur le plan juridique.

Expérience

Une première expérience minimum dans une fonction similaire avec une forte dominante relations collectives est exigée. Une connaissance des règles régissant les statuts des personnels de droit privé et public ainsi que le statut d’EPIC serait appréciée.

Formation

Titulaire d’une formation master 2 en droit social, droit du travail.