Au sein de la Direction des Ressources humaines Groupe, directement rattaché(e) au Directeur Juridique Social, vous participerez à l'ensemble des activités de la Direction :

• Conseil et accompagnement quotidien de la filière RH répartie sur le territoire métropolitain et dans les DOM. Application du droit du travail individuel : embauche, contrats de travail, exécution du contrat de travail et des accords collectifs, droit disciplinaire, temps de travail,
• Suivi et conseil dans les procédures pré- contentieuses et contentieuses y compris contrôles URSSAF,
• Accompagnement de la filière RH dans les relations collectives du travail avec les membres élus (19 CSE) et les représentants syndicaux (Délégués Centraux, Délégués Syndicaux, Représentant Syndicaux au sein des instances…),
• Négociation collective : recherches juridiques et rédaction des projets d’accords collectifs d’entreprise. Préparation des élections professionnelles CSE de filiales ,
• Suivi des accidents de travail en lien avec la filière Sécurité (déclaration d’accident du travail, relations avec la CPAM, contestations devant le TASS,
• Reconnaissance des MP, procédures d’inaptitude…),
• Optimisation la tarification AT/MP accompagné par un consultant spécialisé.,
• Suivi de l’actualité juridique : veille juridique (nouveaux textes en droit du travail), rédaction d’alertes brèves, d’une synthèse bi mensuelle et de notes juridiques détaillées.

De formation supérieure (Master 2 Droit social ou Droit du travail, Elève Avocat), vous avez une 1ère expérience en entreprise en droit du travail (stage, alternance, CDD...) et maîtrisez idéalement la réglementation sur les accidents du travail. Synthétique et doté(e) d’un très bon niveau rédactionnel, vous appréciez le travail en équipe, savez être à l’écoute et êtes réactif(ve).