ArianeGroup develops and supplies innovative and competitive solutions for civil and military space launchers, with expertise in all aspects of state-of-the-art propulsion technologies. ArianeGroup is lead contractor for Europe’s Ariane 5 and Ariane 6 launcher families, responsible for both design and the entire production chain, up to and including marketing by its Arianespace subsidiary, as well as for the missiles of the French oceanic deterrent force. ArianeGroup and its subsidiaries enjoy a global reputation as specialists in the field of equipment and propulsion for space applications, while their expertise also benefits other industrial sectors. The group is a joint venture equally owned by Airbus and Safran, and employs nearly 9,000 highly qualified staff in France and Germany. Its estimated proforma revenues exceed 3 billion euros.

Au sein de l’équipe, vous soutiendrez les actions de la direction des politiques et relations sociales dans un contexte de transformation de la Société.

• Suite au regroupement des activités lanceurs des groupes Airbus et Safran, de nombreuses actions d’intégration et de mise en place d’un statut social commun ont été initiées (CCE, frais de santé et prévoyance, égalité professionnelle, …) ou en cours de réalisation (temps de travail, structure de rémunération, CSE, etc.).

   

  Vous serez en charge des activités de conseil et d’audit juridique :

  • Conseil juridique auprès des DRH d’établissements et RH de proximité,
  • Procédures disciplinaires individuelles : support aux DRH de site,
  • Suivi de l'ensemble des contentieux sociaux,
  • Conseil et support auprès des autres fonctions Corporate RH ainsi que des équipes RH des établissements (Responsables RH et RRH),
  • Analyse d’impact des évolutions législatives et réglementaires,
  • Participation groupe de travail (préconisations juridiques).

   

  Vos missions s’articuleront autour de :

  • L’accompagnement au déploiement des accords collectifs,
  • La réalisation de notes d’application et de communications associées,
  • L’accompagnement du déploiement des accords signés auprès des RH, managers et salariés : notes, communications, fiches techniques, etc.,
  • La mise en place d’outils juridiques en support aux équipes RH : kit, fiches techniques, formation droit social,
  • La rédaction de trames de contrats, avenants, courriers, etc.,
  • La gestion des contentieux à enjeux nationaux en lien avec les cabinets d’avocat / Soutien aux établissements pour les contentieux locaux,
  • La veille juridique.

   

Vous êtes issu(e) d’une formation de Juriste de niveau Bac+5.

Vous possédez une expérience d’au moins 3 ans au sein d’organisations complexes, et idéalement en milieu industriel.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’adaptation, d’écoute, votre rigueur. Vous possédez un esprit d’analyse développé et êtes en mesure de gérer une diversité d’informations. Enfin, vous appréciez travailler en équipe et êtes autonome dans l’exercice de vos activités.