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Au sein du service juridique intégré à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la rédaction et effectuez la validation juridique des documents internes ou externes. Vous assurez la veille juridique et vous vérifiez l'application correcte des dispositions légales et réglementaires.
Enfin, vous avez un rôle de conseil auprès des Responsables Ressources Humaines dans le traitement des contentieux amiables et juridiques ou toutes autres questions RH ou juridique.

De formation Bac + 5 spécialisé(e) en droit social/droit du travail (DESS / Master 2 ou DEA en droit social), vous justifiez d'une première expérience dans un poste similaire au sein d'une entreprise ou en cabinet d'avocats.
Doté(e) de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, vous présentez des qualités relationnelles et de pédagogie et savez vous montrer force de conviction. Organisé(e), vous êtes rigoureux(se), réactif(ve) et autonome dans la gestion de vos dossiers Vous présentez également un bon esprit d'équipe et êtes capable de vous intégrer à un collectif de travail.