Vous avez envie de vous épanouir dans une enseigne de mode, leader sur son marché ? Alors venez compléter la team Camaïeu et exprimer vos compétences et vos aptitudes. 

Rejoindre Camaïeu c’est rejoindre un groupe présent dans 15 pays et qui compte près de 5600 collaborateurs. 

Rejoindre Camaïeu c’est bénéficier d’un accompagnement tout au long de votre parcours. Evolution interne, mobilité, accompagnement des équipes, développement de la transversalité, politique de formation ambitieuse, autant de sujets sur lesquels nous basons notre politique RH.

Camaïeu c’est avant tout une formidable école du retail ! Y travailler c’est l’opportunité d’apprendre rapidement, aux côtés d’équipes pétillantes, dynamiques et où la cliente est au cœur de chaque action.

Chez nous, vous évoluerez dans un contexte bienveillant, où chacun peut exprimer ses idées, sa créativité, sa personnalité afin de s’épanouir sereinement.

Alors n’hésitez plus, tentez votre chance et… à bientôt j’espère !

Leader français du prêt-à-porter féminin, avec plus de 900 magasins implantés dans 18 pays, Camaïeu poursuit son développement.

Rejoindre Camaïeu, c'est intégrer un groupe de plus de 5200 collaborateurs où le plaisir et le goût de la performance s'expriment à chaque instant pour apporter le meilleur à la cliente.

 Rejoindre Camaïeu, c'est vivre une expérience professionnelle unique.

Rattaché(e) à la Responsable Juridique RH, vous avez pour principale mission l'accompagnement des clients internes concernant la réglementation sociale tant sur le plan des relations individuelles que collectives du travail.

Dans ce cadre, vous prenez notamment en charge les missions suivantes:

• Accompagner et conseiller, au quotidien, les différents opérationnels dans l’application de la législation sociale : identifier, analyser et répondre aux attentes en proposant des solutions et préconisations
• Traiter les dossiers disciplinaires, les contentieux prud’homaux, les courriers des Inspections du Travail et Médecines du Travail
• Assurer une veille permanente sur les évolutions du Droit social.
• Mettre à jour et Animer la formation Droit Social à destination des opérationnels
• Préparer et Animer les réunions des Délégués du Personnel Siège
   

De formation Master 2 en Droit Social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d'au moins 2 à 3 ans à un poste similaire en entreprise et possédez une bonne connaissance de l’environnement RH. 

Vos atouts

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et de l’écoute. Rigueur, sens de l’analyse, confidentialité et réactivité sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste.