Rattaché au Service Développement des Ressources Humaines, votre rôle sera de mettre en œuvre la politique sociale et contribuer à la qualité du dialogue social.
Vous êtes le référent juridique en droit social de l'entreprise et participer activement à la préparation des Instances Représentatives du Personnel et des dossiers liées aux Relations sociales.
Vos activités significatives :
- Préparer en concertation avec le Responsable des Relations sociales les réunions des instances représentatives du personnel
- Participer aux réunions du CHSCT en assurant la réalisation des procès-verbaux
- Participer à la préparation, au suivi et à l'évolution des accords de l'entreprise et à l'application des accords nationaux et de la Convention Collective Nationale
- Réaliser une veille juridique permanente en droit social.
- Conseiller et accompagner les opérationnels ainsi que les membres de la DRH en matière de droit social, notamment sur le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux sociaux.
- Suivre les heures de délégations, frais de déplacements des élus et tenir les registres
- Organiser et suivre les élections professionnelles
- Participer aux projets de la Direction des Ressources Humaines
- Élaborer et actualiser les normes, procédures, base de travail et le tableau de bord inhérents à l'activité « relations sociales »
