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Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et du Pilotage Stratégique, vous contribuez au conseil juridique et à la veille juridique de la CPAM en matière d’application et de la mise en œuvre de la loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels et des décrets y afférents.

A ce titre, votre domaine d’action concernera à la fois les relations individuelles et les relations collectives.

Vos missions s’articulent notamment autour des éléments suivants :

•  Assurer une veille sociale et règlementaire en lien avec la loi dite « Travail ».
•  La réalisation d’études juridiques et des propositions en découlant liées à l’impact des évolutions législatives, conventionnelles, ou internes en vue de leur application ;
•  Participation à des projets d’envergure liés au droit du travail.

Titulaire d’un Master en droit social/droit du travail et doté(e) d’une première expérience, vous disposez de capacités d’analyse, de synthèse, d’une aisance rédactionnelle et relationnelle qui vous permettront de mener à bien ces missions.

Ouvert(e) au dialogue et à la négociation, vous êtes apprécié(e) pour votre rigueur, votre détermination, votre sens de l'organisation, et votre sens de la confidentialité.

Vous appréciez le travail en équipe et témoignez de qualités relationnelles.