Intégré à la DRH et rattaché à la Responsable Relations Sociales, vous avez pour principales missions :
• Gestion des contentieux et pré-contentieux individuels et collectifs pour le compte de la DRH, en lien avec les acteurs opérationnels
• Conseil juridique des acteurs de la DRH et des managers opérationnels : droit des contrats, procédures disciplinaires, ruptures de la relation contractuelle, situations individuelles sensibles.
• Rédaction de documents et notes juridiques.
• Contribution à la préparation des négociations sociales ainsi que de réunions des IRP.
• Veille juridique
• Reporting de l'activité (tableaux de bord, bilans)
• Participation à l'organisation des élections professionnelles

Cette fonction nécessite de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes RH notamment les conseillers management et le pôle administration RH mais également les directions d'unité et de service.

• Bac +5 Droit social
• 5 ans d'expérience professionnelle en tant que juriste (idéalement avec une expérience en entreprise).
• Maîtrise courante des logiciels bureautiques
• Rigueur, qualités rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse, excellent relationnel, sens de la confidentialité, esprit d'équipe, autonomie et sens des intérêts de l'entreprise.
• Capacité d'adaptation et pragmatisme

Au-delà de la technicité recherchée, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles qui vous permettent d'apporter le meilleur conseil possible à vos interlocuteurs. Pédagogue, vous savez vulgariser votre approche juridique pour l'adapter ainsi aux besoins du terrain. Sens du service client, rigueur et intelligence situationnelle sont des atouts certains pour mener à bien cette mission.