Retour aux offres d'emploi
Offre suivante
Offre précédente
La mission de l'équipe Ressources Humaines est de soutenir nos métiers, d’attirer, d’intégrer et de fidéliser toutes les collaboratrices et collaborateurs de l’entreprise. Elle les aide à révéler et à développer leur potentiel dans un Groupe en mouvement et en constante transformation. Transparente et orientée business, notre équipe d'experts est passionnée par l’humain et les relations de proximité.
Rattaché(e) au Responsable droit social, en accompagnement de la DRH, des Responsables Ressources Humaines Business Partners et des responsables opérationnels, votre rôle sera, d’une part, d’apporter vos conseils et votre expertise juridique et, d’autre part, de renforcer un dialogue social de qualité.
Relations individuelles
- Elaboration de procédures et de documents juridiques conformes aux évolutions réglementaires
- Conseils aux opérationnels et aux RRH de proximité
- Support en qualité d’expert de l’équipe de la DRH
- Gestion des dossiers individuels, des procédures disciplinaires et des relations contractuelles
- Gestion des contentieux avec les avocats partenaires
Relations collectives
- En support du Responsable droit social vous serez amené(e) à suivre et gérer les relations sociales : suivi de l’agenda social, préparation et suivi des réunions d’instances (CSE) et des commissions Ad Hoc comprenant le pilotage et le suivi de la BDES.
- Vous contribuerez au maintien de la relation de confiance et de proximité avec les représentants du personnel
- Gestion des accords d’entreprise et des négociations annuelles : préparation, élaboration, négociation et suivi des accords et des engagements.
- Préparation et organisation des élections professionnelles
Conseil et relations externes
- Accompagnement des opérationnels et de l’équipe RH sur toutes les problématiques juridiques et sociales
- Veille sociale règlementaire
- Gestion des relations avec l’ensemble des interlocuteurs externes : DIRECCTE, CRAMIF… et participation aux négociations conventionnelles (CCN Papiers-Cartons)
De formation Bac+5 et titulaire d’un MASTER II en Droit Social, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en droit social en Entreprise d’au moins 1000 salariés, au sein d’un service RH ou d’une Direction Juridique en charge des problématiques individuelles et collectives. Une expérience en cabinet d’avocats en sus sera appréciée.
Vos qualités personnelles sont la rigueur, la confidentialité, la réactivité, la curiosité, une agilité intellectuelle et un sens de la synthèse qui, alliés à votre pragmatisme et à vos remarquables qualités rédactionnelles font de vous un apporteur de solutions au service du business. Vous êtes adaptable avec un excellent relationnel qui vous permet d’interagir en créant la confiance avec tout type d’interlocuteur interne et externe dans les situations individuelles et collectives.
Vous partagez nos valeurs d’excellence et de solidarité et avez le sens de la justice et de l’équité.
Ce poste est à pourvoir dès que possible
