Veille sociale et évaluation des impacts (ex. rédaction de notes d'information)

Conseil et soutien opérationnel auprès des interlocuteur RH des entités du Groupe sur les questions relatives au droit social

Validation doc/process disciplinaire/inaptitude/RC en lien avec les RRH/DRH du Groupe

Préparation des dossiers contentieux en lien avec les avocats (constitution/analyse des pièces / validation des conclusions), rédaction/validation de transactions, établissement de provisions en lien avec la Direction financière

Mise à jour de documents sociaux (Affichage obligatoire, DUER…)

Préparation aux réunions CSE des entités du Groupe et commissions annexes (ex. CSSCT)

Préparation aux négociations avec les Partenaires Sociaux (rédaction d'accords/plan d'actions : égalité professionnelle/ QVT/déconnexion ; handicap ; temps de travail), assurer la déclinaison opérationnelle des accords d'entreprise/plan d'actions et suivre les accords existants (réalisation de bilans…)

Participer à la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe

Apporter un support juridique et social en amont des projets RH transversaux et participer à leur déploiement

Vous évoluerez dans un environnement avec plusieurs conventions collectives, différents interlocuteurs RH, multiples pratiques/usages.