Crédit Agricole Leasing & Factoring (CAL&F) est un acteur majeur du crédit-bail et de l'affacturage en France et à l'international. 

Filiale experte du groupe Crédit Agricole, CAL&F propose des financements spécialisés destinés aux entreprises, aux professionnels, aux agriculteurs et aux collectivités locales. 

Présent dans 9 pays en Europe et au Maghreb, CAL&F s'appuie sur les réseaux bancaires du groupe Crédit Agricole (Caisses régionales de Crédit Agricole, LCL et Crédit Agricole Corporate and Investment Bank), sur des partenaires non bancaires (constructeurs, distributeurs de matériel, courtiers et assureurs crédits). 

CAL&F compte 2 360 collaborateurs dont 1 230 à l'international et gère 21,5Md€ d'encours (données à fin 2017). 

CAL&F s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans le domaine de la mixité sociale, l'égalité professionnelle homme/femme et l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. 

Au sein de la DRH, rattaché(e) au Responsable du Département Relations Sociales, vous interviendrez, avec l'équipe, dans différents domaines :

L'étude des projets d'entreprise avec notamment pour missions :

• d'apporter conseil et assistance aux directions métier
• de définir la stratégie sociale en lien avec la stratégie de l'entreprise
• de sécuriser les dossiers de présentation des projets d'entreprise à destination des institutions représentatives du personnel

La gestion des relations collectives avec notamment pour missions :

• de présider et de préparer les réunions des Délégués du personnel et du Comité d'hygiène et de sécurité (DP, CHSCT)
• de participer et de préparer les réunions du comité d'entreprise (CE)
• de participer et de préparer les réunions de négociations collectives ainsi que la rédaction des accords collectifs
• de représenter l'entreprise au niveau de la Branche d'activité (ASF)
• de veiller au respect des droits et devoirs des représentants du personnel
• d'assurer le renouvellement des institutions représentatives du personnel
• de veiller au respect des règles applicables en matière de sécurité et des conditions de travail ( DUER..)

La gestion des relations individuelles avec notamment pour missions : 

• d'apporter conseil et assistance aux opérationnels RH
• de rédiger les modèles et les réponses aux courriers, les contrats de travail, note de procédures internes ..
• Gestion du pré-contentieux et contentieux

L'étude de la veille juridique :

• d'assurer la veille sociale, organiser sa diffusion, et veiller à la mise en œuvre des nouvelles dispositions

Missions transverses

•  participer/contribuer aux projets RH

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Droit du Travail

Niveau d'expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Expérience de 6 ans minimum en relations collectives et individuelles du travail principalement acquise sur un poste de juriste en entreprise. Cette expérience réussie vous permet aujourd'hui d'être non seulement reconnu pour vos excellentes connaissances en droit social mais également pour votre pragmatisme et votre capacité à innover afin d'apporter des solutions concrètes à vos clients internes

Compétences recherchées

Dynamique, autonome, rigoureux et force de proposition, vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, de solides qualités rédactionnelles et d'une grande aisance relationnelle. Ces atouts majeurs vous permettront de contribuer activement à un dialogue social de qualité