Vous accompagnerez les équipes Ressources Humaines et les Directions opérationnelles/ fonctionnelles en exerçant une activité de conseil et d'assistance en matière de législation et de réglementation sociales. Le poste polyvalent et riche dans ses missions est orienté tant vers les relations collectives de travail que dans les relations individuelles.
A ce titre, vous assurerez :
1)Volet droit collectif
-l'organisation et la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel (Comité social et économique - CSE)
-la gestion et le suivi des IRP notamment en participant aux réunions (relations avec les présidents, secrétaires d'instances et Représentants du Personnels);
-le suivi du respect sur les obligations légales en matière d'informations/consultations ;
-la préparation des documents sociaux (BHSCT, bilan social,…) ;
-le pilotage d'élections professionnelles et la désignation des membres du CHSCT ;
-la préparation d'accords d'entreprise ou projets de négociation.
2)Volet droit individuel
-la gestion et le suivi des contentieux prud'homaux ;
-la coordination des procédures disciplinaires (tenue des entretiens préalables, étude de la stratégie la plus adaptée et sécurisante pour l'entreprise, rédaction des sanctions disciplinaires, etc.) ;
-la coordination des ruptures conventionnelles et protocoles d'accords transactionnels ;
-le pilotage des procédures d'inaptitudes ;
-la gestion des relations avec les administrations publiques : Inspection du Travail, Médecine du Travail, Sécurité Sociale (rendez-vous dans le cadre des enquêtes contradictoires, contestation de décision, réponse aux courriers et mise en demeure, etc.)
-la rédaction de tous types de courriers à destination des salariés (contestation de sanctions, précontentieux, problématique paie/ RH, etc.) ; -l'accompagnement et le conseil auprès des opérationnels en matière de gestion sociale ;
-la veille légale et jurisprudentielle en matière de droit du travail ;
-l'animation de sessions de formation en interne auprès des Ressources Humaines.
