Au sein de la direction des Ressources Humaines Groupe (16 personnes), vous rejoignez le pôle affaires sociales et juridiques composé actuellement de 2 juristes et d'un responsable de service.
En tant que 3e juriste de l'équipe, sur un périmètre de plusieurs sociétés (environ 5), vous accompagnez en direct les directions générales des casinos afin de leur apporter à distance un conseil opérationnel en droit social et ressources humaines :
- préparation des actes quotidiens en droit social : droit disciplinaire, ruptures diverses, durée/organisation du travail, relations avec les IRP (sociétés de ≥50 ou <50 salariés) et les institutionnels, SSCT / hygiène & sécurité ;
- management des risques sociaux en assurant un équilibre entre les risques juridiques, opérationnels et managériaux, pour une aide à la décision managériale locale ;
- conseil opérationnel en droit social et ressources humaines afin d'apporter une aide à la décision managériale ;
- pilotage de l'agenda social, notamment au titre des réunions IRP.
Vous assurez de plus le support juridique social (individuel et collectif) auprès d'un/e RRH, en charge de l'accompagnement général d'une région de casinos.
En transverse, avec le service affaires sociales, vous participez activement à :
- la proposition de la stratégie sociale en fonction des enjeux juridiques pour le groupe (négociations, plan d'actions / bilans, SSCT...)
- la définition et la conduite d'un agenda social groupe, en fonction des spécificités locales
- la mise à jour des outils et supports de procédures affaires sociales / RH / administration du personnel
- la mutualisation des bonnes pratiques entre les casinos afin de maintenir une cohérence groupe dans tout conseil
- la veille juridique sociale experte.