Vous souhaitez mettre à profit votre pratique du droit social au sein de notre direction juridique et être le partenaire stratégique de la DRH !
Rejoignez une équipe conviviale, internationale pour relever des défis passionnants

Rattachée à la Direction juridique résolument moderne et orientée dans une démarche de Legal Design, vous serez le partenaire le stratégique de la Direction des Ressources Humaines France et Monde.

Vous aurez pour mission :

• D’accompagner les équipes RH et paie pour les sujets relevant du droit social, participation aux projets stratégiques, harmonisation des process,

• De suivre les précontentieux et contentieux en social avec l'appui des RH, managers et des cabinets d'avocats,

• De préparer et participer aux réunions du CSE et de négociation d’accords d’entreprise avec les élus,

• D’identifier les risques et de proposer des solutions pragmatiques aux sujets soumis pour Ayming France et dans les filiales à l’International

• D’assurer une veille juridique en droit social et animer des formations à destination des managers

Dans quels environnements vous interviendrez :

Interaction avec les services RH internes de l’ensemble du Groupe (France et International)

Vous avez :

• Une formation BAC +5 minimum, master 2 en droit social

• Au moins une première expérience de 2 ans minimum en entreprise

• Une bonne maitrise de l’anglais juridique à l'écrit comme à l'oral

• Une forte envie d’apporter votre contribution au déploiement de la stratégie RH

Vous êtes :

• D’une grande rigueur associée à une forte capacité d’analyse

• Autonome et force de proposition

• Animé par un esprit d’équipe, de coopération et la volonté d’apporter des réponses opérationnelles et pragmatiques

• En capacité d’interagir avec aisance avec les Clients internes et un véritable soutien (coordinateur) pour les autres ressources internes impliquées dans les projets