Dans le cadre d'un remplacement (congé maternité), nous recrutons un (e) Juriste Droit Social en CDD pour une durée de 8 mois.
Sous la supervision du responsable de pôle, vous conseillez les différents interlocuteurs RH en matière de législation du travail.
ASSURER UNE VEILLE JURIDIQUE REGULIERE EN DROIT SOCIAL
Vous menez une veille sur les actualités juridiques et les relations individuelles, relations collectives du travail (lecture de la documentation juridique, participation à des session d’actualités, etc.) et échangez
avec l’équipe, afin d’identifier leurs enjeux au regard des activités et perspectives de l’association.
Vous contribuez à la réalisation de supports adaptés pour communiquer sur ces actualités (lettres d’actualités, flash info, interventions auprès des acteurs RH, etc..) et vous assurez de leur diffusion régulière au sein de la communauté RH
ACCOMPAGNER LES ACTEURS RH SUR LEURS PROBLEMATIQUES JURIDIQUES QUOTIDIENNES AU SEIN DES FILIERES
Vous orientez les différents acteurs RH selon la nature de leurs besoins
Vous accompagnez les filières de la Croix Rouge française dans leurs politiques RH respectives.
Vous analysez les situations présentées (problématiques individuelles ou collectives) en termes d’enjeux pour l’Association et de risques juridiques, en réalisant les recherches juridiques nécessaires.
Vous communiquez sur ces enjeux et ces risques, en vous adaptant à chaque interlocuteur.
Vous proposez des solutions concrètes et précises, en accompagnant les personnes en charge de leur mise en œuvre.
CONTRIBUER A L’ASSISTANCE DES FILIERES (RH ET METIERS) SUR LA GESTION DE DIFFERENTS PROJETS
Vous analysez l’opportunité et l’acceptabilité des projets envisagés, réaliser les recherches juridiques adaptées pour sécuriser les orientations envisagées et anticiper les problématiques éventuelles ; le cas échéant, organiser le travail et les échanges avec les avocats sollicités sur les dossiers (notamment en cas de suivi de dossiers contentieux).
Vous intervenez sur d'autres projets (définition d’un mode opératoire précis, respect d’un calendrier, échanges réguliers avec les différents contributeurs/sponsors, etc.)
Vous accompagnez les différents acteurs à la prise de décision, en lien avec le responsable du pôle juridique, en proposant des solutions conformes à la stratégie de l’Association, son environnement conventionnel et la législation du travail
En matière de négociation collective et de dialogue social, vous contribuez à la préparation des réunions avec les représentants du personnel (négociation, ou information/consultation), dans le but d’assurer la conformité des process RH et de contribuer à la création de normes sociales efficientes
DEVELOPPER DES OUTILS D’ACCOMPAGNEMENT OPERATIONNELS AU SERVICE DE LA COMMUNAUTE RH
Vous proposez, au gré des différents dossiers suivis et de l’actualité juridique, des outils et/ou des supports de formation juridique destinés à sensibiliser les acteurs RH sur l’existence de certains risques et les moyens de les limiter.
Vous réalisez des « kits juridiques », sur certains sujets structurants afin d’harmoniser et de sécuriser les pratiques au sein de l’Association.
Vous assurez la mise à jour régulière des différentes bases de données du pôle (modèles de contrats, kits juridiques, grille d’interprétation de la CC, calendriers, etc.), afin d’assurer le respect des obligations de l’Association
