Vous ferez partie intégrante de l’équipe RH siège composée d’une DRH, de 4 juristes en droit social, d’une responsable développement RH, d’une RRH su handicap, d’un RRH LIS, d’une coordinatrice ADP, d’une chargée formation, d’une assistante RH.
Vous rejoindrez une équipe sympathique et motivée où inclusion et innovation ont toute leur place.
En tant que juriste en droit social vous aurez en charge un périmètre d’établissement sur le pôle lutte contre les inégalités sociales (structures addictions, accueil migrants, hébergements d’urgence et action sociale) : plus de 70 établissements et plus de 1000 salariés, répartis sur la moitié Nord de la France.
Vous assurez un rôle d’encadrement et de sécurisation des relations individuelles et collectives sur ce portefeuille d’établissements. Dans ce cadre vous conseillerez les directeurs d’établissement et la direction générale du pôle LIS et la DRH.
Vos missions porteront principalement sur :
Relations individuelles
-Appui et assistance aux Directeurs Généraux, à l’équipe RH siège et Directeurs d’établissements sur toutes les questions relatives au droit social et à la gestion des salariés (embauche, vie du contrat et rupture)
-Conseil et gestion des procédures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement
-Gestion des procédures relatives à la santé des salariés : inaptitude, invalidité et relation avec la médecine du travail
-Participation aux des enquête souffrance au travail, harcèlements
-Traitement des pré-contentieux et contentieux
-Veille et étude juridique, rédaction de note, fiche technique et de process, construction d’outils
-Conseil en matière de gestion du temps de travail
Relations collectives
-Mise en place, suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (organisation des élections professionnelles, suivi des désignations et des heures de délégation, préparation des réunions, aide à l’animation, traitement des contentieux?)
-Relation avec l’inspection du travail
-Le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective, accord de substitution, suivi des reprises associatives
-Le cas échéant conseil et gestion des procédures de licenciement économique
Animation de formations auprès des opérationnels
Rédaction de fiches techniques à destination des opérationnels
Réalisation d’audit (conformité, reprise)
Participation à la rédaction, à la mise en place d’outils RH (Gestion RPS, charte informatique …)
-Expertise juridique auprès des services RH et Paye
-Analyse et élaboration de grilles de rémunération
