Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la société, votre rôle consistera à :
· Déployer les termes des accords collectifs auprès des collaborateurs impactés
· Garantir le respect de la législation du droit du travail et des relations sociales
· Réduire les risques de contentieux pour le Groupe en France et limiter leurs impacts financiers, sociaux, et humains.
Vos missions seront les suivantes :
DEPLOIEMENT DES ACCORDS COLLECTIFS
· Préparer et animer des modules de formation sur les accords en vigueur, notamment relatifs au temps de travail
· Être l’interlocuteur privilégié auprès des partenaires externes et internes pour assurer la conformité des termes des accords collectifs dans le SIRH
· Relayer avec pédagogie et pragmatisme les termes des accords auprès des collaborateurs concernés.
RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
· Organisation, préparation et animation des instances représentatives du personnel des différentes sociétés du Groupe, en collaboration avec les RRH.
· Organisation, préparation et animation des réunions de négociations avec les Délégués syndicaux des différentes sociétés du Groupe.
CONSEILS JURIDIQUES
· Rédiger les actes juridiques (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, licenciements ...etc.).
· Vérifier les actes en conformité avec la législation et les intérêts du Groupe.
· Rédiger des notes de synthèse sur demande.
CONTENTIEUX ET PRE-CONTENTIEUX
· Être l’interlocuteur privilégié avec les avocats et en coordonner les relations
· Centraliser les pièces du dossier et estimer les risques.
· Conseiller sur la stratégie adéquate aux opérationnels et à la Direction.
· Rendre compte à la Direction de l'avancée des dossiers.
